Entrepreneurs wat werknemers in diens neem, deel dikwels vertroulike inligting met hierdie werknemers. Dit kan handel oor tegniese inligting, soos 'n resep of algoritme, of nie-tegniese inligting, soos kliëntebasisse, bemarkingstrategieë of sakeplanne. Wat sal egter met hierdie inligting gebeur as u werknemer in die maatskappy van die mededinger begin werk? Kan u hierdie inligting beskerm? In baie gevalle word 'n ooreenkoms met die werknemer nie openbaar gemaak nie. In beginsel verseker hierdie ooreenkoms dat u vertroulike inligting nie openbaar sal word nie. Maar wat gebeur as derde partye u handelsgeheime in die hande kry? Is daar moontlikhede om ongemagtigde verspreiding of gebruik van hierdie inligting te voorkom?
Handelsgeheime
Sedert 23 Oktober 2018 het dit makliker geword om maatreëls te tref wanneer handelsgeheime oortree (of gevaar loop). Dit is omdat die Nederlandse wet op die beskerming van handelsgeheime op hierdie datum in werking getree het. Voor die afhandeling van hierdie wet het die Nederlandse wet nie die beskerming van handelsgeheime en die maniere om teen die skending van hierdie geheime op te tree, ingesluit nie. Ingevolge die Nederlandse wet op die beskerming van handelsgeheime, kan ondernemers nie net optree teen die party wat verplig is om geheimhouding te handhaaf op grond van 'n ooreenkoms wat nie openbaar is nie, maar ook teen derde partye wat vertroulike inligting bekom en wil maak. gebruik van hierdie inligting. Die regter kan die gebruik of openbaarmaking van vertroulike inligting verbied onder die boete van 'n boete. Daar kan ook maatreëls getref word om te verseker dat die produkte wat deur die gebruik van die handelsgeheime vervaardig word, nie verkoop kan word nie. Die Nederlandse wet op die beskerming van handelsgeheime bied ondernemers derhalwe 'n ekstra waarborg om te verseker dat hul vertroulike inligting vertroulik gehou word.