Blog

Aansoek doen om 'n werkpermit in Nederland. Dit is wat u as Britse burger moet weet.

Tot 31 Desember 2020 was alle EU-reëls van krag vir die Verenigde Koninkryk en burgers met Britse burgerskap kon maklik by Nederlandse ondernemings begin werk, dws sonder 'n verblyf- of werkpermit. Toe die Verenigde Koninkryk die Europese Unie op 31 Desember 2020 verlaat, het die situasie egter verander. Is u 'n Britse burger en wil u na 31 Desember 2020 in Nederland werk? Dan is daar 'n aantal belangrike onderwerpe wat u in gedagte moet hou. Vanaf daardie oomblik is die EU-reëls nie meer van toepassing op die Verenigde Koninkryk nie en sal u regte gereguleer word op grond van die handels- en samewerkingsooreenkoms, wat die Europese Unie en die Verenigde Koninkryk ooreengekom het.

Terloops, die handels- en samewerkingsooreenkoms bevat opvallend min ooreenkomste oor die werkende Britse burgers in Nederland vanaf 1 Januarie 2021. As gevolg hiervan is die nasionale reëls vir burgers buite die EU (iemand wat nie die burgerskap van die EU / EER of Switserland) om toegelaat te word om in Nederland te werk. In hierdie konteks bepaal die Wet op Buitelandse Ondernemings (WAV) dat 'n burger buite die EU 'n werkspermit in Nederland benodig. Daar is twee soorte werkpermitte waarvoor u kan aansoek doen, afhangende van die tydperk wat u van plan is om werk in Nederland te verrig:

  • 'n werkspermit (TWV) van die UWV, as u minder as 90 dae in Nederland sal bly.
  • 'n gekombineerde verblyf- en werkpermit (GVVA) van die IND, as u langer as 90 dae in Nederland sal bly.

Vir beide soorte werkpermitte kan u nie self 'n aansoek by die UWV of IND indien nie. Die werkpermit moet deur u werkgewer by bogenoemde owerhede aangevra word. Daar moet egter aan 'n aantal belangrike voorwaardes voldoen word voordat 'n werkspermit toegestaan ​​word vir die pos wat u in Nederland as 'n Britse en dus 'n burger van buite die EU wil vervul.

Geen geskikte kandidate op die Nederlandse of die Europese arbeidsmark nie

Een van die belangrike voorwaardes vir die verlening van 'n TWV- of 'n GVVA-werkspermit is dat daar geen 'prioriteitsaanbod' op die Nederlandse of Europese arbeidsmark bestaan ​​nie. Dit beteken dat u werkgewer eers werknemers in Nederland en die EER moet vind en die vakature aan die UWV bekend moet maak deur dit aan te meld by 'n werkplek van die UWV of deur dit daar te plaas. Slegs as u Nederlandse werkgewer kan aantoon dat sy intensiewe werwingspogings nie tot resultate gelei het nie, in die sin dat geen Nederlandse of EER-werknemers geskik of beskikbaar was nie, kan u by hierdie werkgewer in diens tree. Terloops, die voormelde voorwaarde word minder streng toegepas in die situasie van personeellede binne 'n internasionale groep en as dit akademiese personeel, kunstenaars, gasdosente of stagiaire betref. Daar word immers nie van hierdie (Britse) burgers van buite die EU verwag om permanent die Nederlandse arbeidsmark te betree nie.

'N Geldige verblyfpermit vir 'n werknemer van buite die EU

'N Ander belangrike voorwaarde wat aan die toekenning van 'n TWV- of 'n GVVA-werkspermit gestel word, is dat u as 'n Britse en dus burger buite die EU 'n geldige verblyfpermit het (of sal ontvang) waarmee u in Nederland kan werk. Daar is verskillende verblyfpermitte om in Nederland te werk. Watter verblyfpermit u benodig, word eers bepaal op grond van die duur waarvoor u in Nederland wil werk. As dit korter is as 90 dae, is 'n visum vir kort verblyf gewoonlik voldoende. U kan vir hierdie visum aansoek doen by die Nederlandse ambassade in u land van herkoms of in die land waar u voortdurend woon.

As u egter langer as 90 dae in Nederland wil werk, hang die tipe verblyfpermit af van die werk wat u in Nederland wil verrig:

  • Oordrag binne 'n maatskappy. As u vir 'n onderneming buite die Europese Unie werk en u as leerling, bestuurder of spesialis na 'n Nederlandse tak verplaas word, kan u Nederlandse werkgewer vir u 'n verblyfpermit by die IND onder die GVVA aanvra. Om so 'n verblyfpermit te verleen, moet u aanvullend aan 'n aantal algemene voorwaardes aan 'n aantal voorwaardes voldoen, soos 'n geldige bewys van identiteit en 'n agtergrondsertifikaat, insluitend 'n geldige dienskontrak met 'n onderneming wat buite die EU gevestig is. Kontak vir meer inligting oor 'n binne-korporatiewe oordrag en die ooreenstemmende verblyfpermit Law & More.
  • Hoogs vaardige migrant. 'N Hooggeskoolde migreringspermit kan aangevra word vir hoogs gekwalifiseerde werknemers uit lande buite die Europese Unie wat in Nederland in 'n senior bestuurspos of as spesialis gaan werk. Die aansoek hiervoor word deur die werkgewer binne die raamwerk van die GVVA by die IND gerig. Hierdie verblyfpermit hoef dus nie self aangevra te word nie. U moet egter aan 'n aantal voorwaardes voldoen voordat u dit toestaan. Hierdie voorwaardes en meer inligting daaroor kan op ons bladsy gevind word Kennis migrerende. Let wel: verskillende (bykomende) voorwaardes is van toepassing op wetenskaplike navorsers in die sin van Richtlijn (EU) 2016/801. Is u 'n Britse navorser wat volgens die riglyn in Nederland wil werk? Kontak dan Law & More. Ons spesialiste op die gebied van immigrasie- en arbeidsregte help u graag.
  • Die Europese Bloukaart. Die Europese Blue Card is 'n gekombineerde verblyf- en werkpermit vir hoogs opgeleide migrante van diegene wat, soos Britse burgers, sedert 31 Desember 2020 nie die nasionaliteit het van een van die lidlande van die Europese Unie nie, wat ook by die Daar moet aansoek gedoen word vir IND deur die werkgewer binne die raamwerk van die GVVA. As houer van 'n Europese Blue Card kan u ook in 'n ander lidstaat begin werk nadat u 18 maande in Nederland gewerk het, mits u aan die voorwaardes in die lidstaat voldoen. U kan ook lees watter voorwaardes dit op ons bladsy bevat Kennis migrerende.
  • Betaalde diens. Benewens bogenoemde opsies, is daar 'n aantal ander permitte met die oog op verblyf vir betaalde diens. Herken jy jouself nie in die situasies hierbo nie, byvoorbeeld omdat jy as 'n Britse werknemer in 'n spesifieke Nederlandse posisie in kuns en kultuur wil werk of as 'n Britse korrespondent vir 'n Nederlandse publisiteitsmedium? In daardie geval sal 'n ander verblyfpermit in u geval waarskynlik van toepassing wees en moet u aan ander (addisionele) voorwaardes voldoen. Die presiese verblyfpermit wat u benodig, hang af van u situasie. By Law & More ons kan dit saam met u bepaal en aan die hand hiervan bepaal aan watter voorwaardes u moet voldoen.

Geen werkpermit benodig nie

In sommige gevalle het u as Britse burger nie 'n TWV- of GVAA-werkspermit nodig nie. Let daarop dat u in die meeste uitsonderings steeds 'n geldige verblyfpermit moet kan aanbied en soms by die UWV moet aanmeld. Die twee belangrikste uitsonderings op die werkspermit wat gewoonlik die meeste relevant sal wees, word hieronder uitgelig:

  • Britse burgers wat voor 31 Desember 2020 in Nederland kom woon het. Hierdie burgers word gedek deur die onttrekkingsooreenkoms wat tussen die Verenigde Koninkryk en Nederland gesluit is. Dit beteken dat selfs nadat die Verenigde Koninkryk die Europese Unie definitief verlaat het, hierdie Britse burgers in Nederland kan bly werk sonder dat 'n werkspermit benodig word. Dit is slegs van toepassing as die betrokke Britse burgers oor 'n geldige verblyfpermit beskik, soos 'n permanente EU-verblyfdokument. Behoort u tot hierdie kategorie, maar het u nog nie 'n geldige dokument vir u verblyf in Nederland nie? Dan is dit verstandig om steeds 'n verblyfpermit vir 'n vaste of onbepaalde tydperk aan te vra om vrye toegang tot die arbeidsmark in Nederland te waarborg.
  • Onafhanklike entrepreneurs. As u in Nederland as selfstandige wil werk, het u 'n verblyfpermit nodig 'werk as 'n selfstandige'. As u in aanmerking wil kom vir so 'n verblyfpermit, moet die aktiwiteite wat u doen, van groot belang wees vir die Nederlandse ekonomie. Die produk of diens wat u gaan aanbied, moet ook 'n innoverende karakter vir Nederland hê. Wil u weet aan watter voorwaardes u moet voldoen en aan watter amptelike dokumente u moet indien? Dan kan u die prokureurs van Law & More. Ons advokate help u graag met die aansoek.

At Law & More ons verstaan ​​dat elke situasie anders is. Daarom gebruik ons ​​'n persoonlike benadering. Wil u weet watter (ander) verblyf- en werkpermitte of -uitsonderings in u geval van toepassing is en of u aan die voorwaardes voldoen om dit te verleen? Kontak dan Law & More. Law & MoreAdvokate is kundiges op die gebied van immigrasie- en arbeidsreg, sodat hulle u situasie behoorlik kan beoordeel en saam met u kan bepaal watter verblyf- en werkpermit u situasie pas en aan watter voorwaardes u moet voldoen. Wil u dan aansoek doen vir 'n verblyfpermit of die aansoek vir 'n werkpermit reël? Selfs dan, die Law & More spesialiste help u graag.

Deel