Afknouery by die werk

Afknouery by die werk is meer algemeen as wat verwag is

Of verwaarlosing, mishandeling, uitsluiting of intimidasie, een uit elke tien mense ervaar strukturele afknouery van kollegas of bestuurders. Die gevolge van afknouery by die werk moet ook nie onderskat word nie. Immers, afknouery by die werk kos die werkgewers nie net vier miljoen ekstra dae van afwesigheid per jaar en negehonderd miljoen euro aan voortgesette betaling van lone deur middel van afwesigheid nie, maar veroorsaak ook werknemers fisiese en geestelike klagtes. So, afknouery by die werk is 'n ernstige probleem. Daarom is dit belangrik dat werkgewers en werkgewers reeds vroeg optree. Wie die aksie kan of moet neem, hang af van die wetlike raamwerk waarin boelies by die werk oorweeg moet word.

Afknouery by die werk

Eerstens kan afknouery by die werk as 'n sielkundige werklas geklassifiseer word in die sin van die Wet op Werksomstandighede. Ingevolge hierdie wet het die werkgewer die plig om 'n beleid te volg wat daarop gemik is om die beste moontlike werksomstandighede te skep en hierdie vorm van arbeidsbelasting te voorkom en te beperk. Die manier waarop die werkgewer dit moet doen, word verder uiteengesit in artikel 2.15 van die arbeidsvoorwaardebesluit. Dit het betrekking op die sogenaamde Risiko-inventaris en -evaluering (RI&E). Dit moet nie net insig gee in alle risiko's wat in die onderneming mag ontstaan ​​nie. RI&E moet ook 'n aksieplan bevat waarin die maatreëls met betrekking tot die geïdentifiseerde risiko's, soos die sielkundige werklading, ingesluit word. Kan die werknemer nie die RI&E bekyk nie, of ontbreek die RI&E en ontbreek die beleid binne die onderneming? Dan oortree die werkgewer die Wet op Werkomstandighede. In daardie geval kan die werknemer aanmeld by die SZW-inspeksiediens, wat die wet op werkomstandighede toepas. As uit die ondersoek blyk dat die werkgewer nie sy verpligtinge ingevolge die Wet op Arbeidsomstandighede nagekom het nie, kan die Inspektoraat SZW die werkgewer 'n administratiewe boete oplê of selfs 'n amptelike verslag opstel wat dit moontlik maak om 'n strafregtelike ondersoek te doen.

Boonop is boelies by die werk ook relevant in die meer algemene konteks van artikel 7: 658 van die Nederlandse Burgerlike Wetboek. Per slot van rekening hou hierdie artikel ook verband met die werkgewer se sorgsaamheid vir 'n veilige werksomgewing en bepaal dat die werkgewer in hierdie konteks maatreëls en instruksies moet verskaf wat redelikerwys nodig is om te verhoed dat sy werknemer skadevergoeding ly. Dit is duidelik dat afknouery by die werk fisieke of sielkundige skade kan aanrig. In hierdie sin moet die werkgewer dus ook afknouery in die werkplek voorkom, toesien dat die psigososiale werkslading nie te hoog is nie en sorg dat die afknouery so gou moontlik stop. As die werkgewer dit nie doen nie en die werknemer skade ly as gevolg daarvan, tree die werkgewer in stryd met die goeie indiensnemingspraktyke soos bedoel in Artikel 7: 658 van die Burgerlijke Wetboek. In daardie geval kan die werknemer die werkgewer aanspreeklik hou. As die werkgewer dan nie aantoon dat hy sy sorgsaamheidsplig nagekom het nie, of dat die skade die gevolg is van opsetlike of doelbewuste roekeloosheid van die werknemer, is hy verantwoordelik en moet hy die skade as gevolg van afknouery by die werk aan die werknemer betaal .

Alhoewel dit denkbaar is dat afknouery by die werk nie heeltemal in die praktyk voorkom kan word nie, kan daar dus van die werkgewer verwag word om redelike maatreëls te tref om soveel as moontlik afknouery te voorkom of om dit so vroeg as moontlik te bestry. In hierdie sin is dit byvoorbeeld verstandig van die werkgewer om 'n vertroulike adviseur aan te stel, 'n prosedure in te stel en om die werknemers aktief in te lig oor boelies en die maatreëls daarteen. Die ontslag is die verreikendste maatreël in hierdie aangeleentheid. Hierdie maatreël kan nie net deur die werkgewer gebruik word nie, maar ook deur die werknemer. Dit is tog nie altyd wys om dit te neem nie, sekerlik deur die werknemer self. In daardie geval waag die werknemer nie net sy reg op skeidingsloon nie, maar ook die reg op werkloosheidsvoordele. Word hierdie werk deur die werkgewer geneem? Daar is 'n goeie kans dat die werknemer die beslissing oor die ontslag sal betwis.

At Law & More, verstaan ​​ons dat afknouery op die werkplek 'n groot invloed op die werkgewer en die werknemer kan hê. Daarom gebruik ons ​​'n persoonlike benadering. Is u 'n werkgewer en wil u presies weet hoe om boelies in die werkplek te voorkom of te beperk? Moet u as werknemer afknouery by die werk aanpak en wil u weet wat u daaraan kan doen? Of het u enige ander vrae op hierdie gebied? Kontak asseblief Law & More. Ons sal saam met u werk om die beste (opvolg) stappe in u geval te bepaal. Ons prokureurs is kundiges op die gebied van arbeidsreg en bied graag advies of hulp, insluitend regsgedinge.

Deel