Afknouery by die werk

Afknouery by die werk kom meer gereeld voor as wat verwag is. Of dit nou nalaat, mishandeling, uitsluiting of intimidasie is, een uit elke tien mense ervaar strukturele afknouery van kollegas of bestuurders. Die gevolge van afknouery by die werk mag ook nie onderskat word nie. Per slot van rekening kos boelies by die werk nie net die werkers vier miljoen ekstra dae van afwesigheid per jaar nie, en nege honderd miljoen euro aan die voortgesette betaling van lone deur afwesigheid, maar dit veroorsaak ook fisieke en geestelike klagtes vir werknemers. Dus, afknouery by die werk is 'n ernstige probleem. Daarom is dit belangrik dat sowel werknemers as werkgewers in 'n vroeë stadium moet optree. Wie kan of moet neem watter stappe is, hang af van die wetlike raamwerk waarin boelies by die werk oorweeg moet word.

Afknouery by die werk

Eerstens kan boelies by die werk geklassifiseer word as 'n sielkundige werkslading in die sin van die Wet op Werksvoorwaardes. Kragtens hierdie wet het die werkgewer 'n plig om 'n beleid uit te voer wat daarop gemik is om die beste werksomstandighede te skep en hierdie vorm van arbeidsbelasting te voorkom en te beperk. Die manier waarop dit deur die werkgewer gedoen moet word, word verder uiteengesit in artikel 2.15 van die arbeidsvoorwaardes-besluit. Dit gaan oor die sogenaamde Risiko-inventaris en -evaluering (RI&E). Dit moet nie net insig gee in alle risiko's wat in die onderneming kan ontstaan ​​nie. RI&E moet ook 'n aksieplan bevat waarin die maatreëls rakende die geïdentifiseerde risiko's, soos die sielkundige werkslading, ingesluit word. Is die werknemer nie in staat om die RI&E te sien nie, of is die RI&E nie en word die beleid binne die onderneming bloot ontbreek? Dan oortree die werkgewer die Wet op Werksvoorwaardes. In daardie geval kan die werknemer by die SZW-inspeksiediens aanmeld, wat die wet op werksomstandighede afdwing. As uit die ondersoek blyk dat die werkgewer nie sy verpligtinge kragtens die Wet op Werksvoorwaardes nagekom het nie, kan die Inspektoraat SZW 'n administratiewe boete oplê of selfs 'n amptelike verslag opstel, wat dit moontlik maak om 'n kriminele ondersoek uit te voer.

Boonop is boelies by die werk ook relevant in die meer algemene konteks van artikel 7: 658 van die Nederlandse Burgerlike Wetboek. Per slot van rekening hou hierdie artikel ook verband met die werkgewer se sorgsaamheid vir 'n veilige werksomgewing en bepaal dat die werkgewer in hierdie konteks maatreëls en instruksies moet verskaf wat redelikerwys nodig is om te verhoed dat sy werknemer skade berokken. Dit is duidelik dat boelies by die werk fisieke of sielkundige skade kan aanrig. In hierdie sin moet die werkgewer dus ook afknouery in die werkplek voorkom, toesien dat die psigososiale werkslading nie te hoog is nie en sorg dat die boelies so gou as moontlik stop. As die werkgewer dit nie doen nie en die werknemer skadevergoeding ly, tree die werkgewer in stryd met die goeie indiensnemingspraktyke soos bedoel in Artikel 7: 658 van die Nederlandse Burgerlike Wetboek. In daardie geval kan die werknemer die werkgewer aanspreeklik hou. As die werkgewer dan nie aantoon dat hy sy sorgsaamheidsplig nagekom het nie, of dat die skade die gevolg is van opsetlike of doelbewuste roekeloosheid van die werknemer, is hy verantwoordelik en moet hy die werklike skade aan die werknemer betaal .

Alhoewel dit denkbaar is dat afknouery by die werk nie heeltemal in die praktyk voorkom kan word nie, kan daar dus van die werkgewer verwag word om redelike maatreëls te tref om soveel as moontlik afknouery te voorkom of om dit so vroeg as moontlik te bestry. In hierdie sin is dit byvoorbeeld verstandig van die werkgewer om 'n vertroulike adviseur aan te stel, 'n prosedure in te stel en om die werknemers aktief in te lig oor boelies en die maatreëls daarteen. Die ontslag is die verreikendste maatreël in hierdie aangeleentheid. Hierdie maatreël kan nie net deur die werkgewer gebruik word nie, maar ook deur die werknemer. Dit is tog nie altyd wys om dit te neem nie, sekerlik deur die werknemer self. In daardie geval waag die werknemer nie net sy reg op skeidingsloon nie, maar ook die reg op werkloosheidsvoordele. Word hierdie werk deur die werkgewer geneem? Daar is 'n goeie kans dat die werknemer die beslissing oor die ontslag sal betwis.

At Law & More, verstaan ​​ons dat afknouery op die werkplek 'n groot invloed op die werkgewer en die werknemer kan hê. Daarom gebruik ons ​​'n persoonlike benadering. Is u 'n werkgewer en wil u presies weet hoe om boelies in die werkplek te voorkom of te beperk? Moet u as werknemer afknouery by die werk aanpak en wil u weet wat u daaraan kan doen? Of het u enige ander vrae op hierdie gebied? Kontak asseblief Law & More. Ons sal saam met u werk om die beste (opvolg) stappe in u geval te bepaal. Ons prokureurs is kundiges op die gebied van arbeidsreg en bied graag advies of hulp, insluitend regsgedinge.

Deel