Wil jy hê dat 'n hoogs opgeleide buitelandse werknemer na Nederland moet kom om vir jou maatskappy te werk? Dit is moontlik! In hierdie blog kan jy lees oor die omstandighede waaronder 'n hoogs geskoolde migrant in Nederland kan werk.
Kennismigrante met gratis toegang
Daar moet kennis geneem word dat kennismigrante van sekere lande nie 'n visum, verblyfpermit of werkpermit moet hê nie. Dit geld vir alle lande wat deel is van die Europese Unie, Noorweë, Ysland, Switserland en Liechtenstein. As jy van plan is om hoogs geskoolde migrante uit een van hierdie lande oor te bring, benodig die hoogs geskoolde migrant net 'n geldige paspoort of identiteitskaart.
Kennis migrante van buite Europa
As jy ’n hoogs geskoolde migrant wil oorbring wat nie afkomstig is van een van die lande wat in die vorige paragraaf genoem is nie, geld strenger reëls. Hulle sal 'n visum en 'n verblyfpermit nodig hê. As die werkgewer is jy verantwoordelik om hierdie dokumente by die Immigrasie- en Naturalisasiediens (IND) aan te vra. Daarbenewens moet die werkgewer as 'n borg deur die IND erken word. Voordat jy hoogs geskoolde migrante toelaat om na Nederland te kom, moet jy aansoek doen vir hierdie erkenning as 'n borg. U, as 'n maatskappy, moet aan verskeie voorwaardes voldoen om hierdie status te verkry, insluitend 'n voldoende waarborg van die kontinuïteit en solvensie van die organisasie, betaling van die aansoekfooi, en betroubaarheid van die organisasie, die direkteure en ander (regs)persone wat betrokke is. . Selfs nadat jou maatskappy as 'n borg erken is, is daar verskeie verpligtinge wat jy moet nakom, naamlik die administrasieplig, die inligtingsplig en die sorgsaamheidsplig.
Salarisse van kennismigrante
Vir jou as werkgewer is dit ook relevant dat die vlak van salarisse vir kennismigrante tot 'n sekere mate bepaal is. Geen onderskeid word getref tussen die hoogs geskoolde migrante met vrye toegang en die hoogs geskoolde migrante van buite Europa nie. Die salaris wat vasgestel word, kan per individu verskil, afhangende van die ouderdom van die kennismigrant en of die spesifieke geval kwalifiseer vir 'n verlaagde salarismaatstaf. Die werklike bedrae kan op die IND-webwerf gevind word. In elk geval moet die hoogs geskoolde migrant se inkomste ten minste gelyk wees aan die standaardbedrag wat op daardie hoogs geskoolde migrant van toepassing is.
Europese blou kaart
Dit is ook moontlik om 'n hoogs geskoolde migrant te laat kom op grond van die Europese Blou Kaart. Hiervoor geld ander voorwaardes as dié wat hierbo bespreek is. Die EU-bloukaart is 'n gekombineerde verblyf- en werkpermit met 'n geldigheidsduur van 4 jaar. Dit is bedoel vir hoogs geskoolde werkers met 'n nasionaliteit van buite die EU, EER of Switserland. In teenstelling met die verblyfpermit hierbo genoem, hoef die werkgewer nie 'n erkende borg te wees wanneer om 'n EU Blou Kaart aansoek gedoen word nie. Daar is egter 'n aantal ander voorwaardes waaraan voldoen moet word voordat die Blou Kaart toegestaan word. Die werknemer moet onder meer 'n diensooreenkoms vir ten minste 12 maande aangegaan het, en die werknemer moet ten minste 'n 3-jaar baccalaureusprogram in hoër onderwys voltooi het. Daarbenewens, in die geval van 'n EU Blou Kaart, is daar ook 'n salaris drempel wat nagekom moet word. Dit verskil egter van die kriterium wat in die vorige paragraaf beskryf is.
Wanneer jy 'n hoogs geskoolde migrant in diens neem, kan jy in 'n doolhof van reëls verstrengel raak. Oorweeg jy dit om 'n hoogs geskoolde migrant na Nederland te bring? Moet dan nie huiwer om te kontak nie Law & More. Ons prokureurs spesialiseer in immigrasiereg en sal jou graag deur die stappe lei wat geneem moet word.