Oordrag van onderneming

As u van plan is om 'n maatskappy aan iemand anders oor te plaas of iemand anders se onderneming oor te neem, kan u wonder of hierdie oorname ook op die personeel van toepassing is. Afhangend van die rede waarom die maatskappy oorgeneem word en hoe die oorname uitgevoer word, is dit wel of nie wenslik nie. Word 'n deel van die maatskappy byvoorbeeld oorgeneem deur 'n maatskappy wat min ervaring het met sulke sakebedrywighede? In so 'n geval kan dit goed wees om die gespesialiseerde werknemers oor te neem en hulle toe te laat om met hul normale aktiwiteite voort te gaan. Aan die ander kant, is daar 'n samesmelting van twee soortgelyke maatskappye om koste te bespaar? Dan is sekere werknemers miskien minder wenslik, want sommige poste is reeds gevul en daar kan ook aan arbeidskoste aansienlik bespaar word. Of die werknemers oorgeneem moet word, hang af van die toepaslikheid van die regulasie op die 'oordrag van onderneming'. In hierdie artikel verduidelik ons ​​wanneer dit die geval is en wat die gevolge is.

Oordrag van onderneming

Wanneer is daar 'n oordrag van onderneming?

Wanneer daar 'n oordrag van 'n onderneming is, volg artikel 7: 662 van die Nederlandse burgerlike wetboek. Hierdie afdeling bepaal dat daar 'n oordrag moet plaasvind as gevolg van 'n ooreenkoms, samesmelting of verdeling van 'n ekonomiese eenheid wat behou sy identiteit. 'N Ekonomiese eenheid is' ''n groep georganiseerde hulpbronne, toegewy aan die uitoefening van 'n ekonomiese aktiwiteit, ongeag of die aktiwiteit sentraal of aanvullend is' '. Aangesien oornames in die praktyk op 'n wye verskeidenheid maniere geskied, bied hierdie wetlike definisie nie 'n duidelike riglyn nie. Die interpretasie daarvan hang dus sterk af van die omstandighede van die saak.

Regters is oor die algemeen redelik breed in hul interpretasie van die oordrag van ondernemings, want ons regstelsel heg groot belang aan die beskerming van werknemers. Op grond van bestaande regspraak kan daar dus tot die slotsom gekom word dat die laaste uitdrukking ''n ekonomiese entiteit wat sy identiteit behou' 'die belangrikste is. Dit gaan gewoonlik oor 'n permanente oorname van 'n deel van die maatskappy en die gepaardgaande bates, handelsname, administrasie en natuurlik die personeel. As slegs 'n individuele aspek hiervan betrokke is, is daar gewoonlik geen oordrag van onderneming nie, tensy hierdie aspek die deurslag gee vir die identiteit van die onderneming.

Kortom, daar is gewoonlik 'n oordrag van onderneming sodra die oorname 'n volledige deel van 'n onderneming behels met die doel om 'n ekonomiese aktiwiteit uit te voer, wat ook gekenmerk word deur 'n eie identiteit wat na die oorname behou word. Daarom is 'n oordrag van 'n (deel van 'n) besigheid met 'n nie-tydelike karakter 'n oordrag van onderneming. 'N Saak waarin daar eksplisiet geen oordrag van die onderneming is nie, is 'n aandeelfusie. In so 'n geval bly die werknemers in diens van dieselfde maatskappy, want daar is slegs 'n verandering in die identiteit van die aandeelhouer (s).

Gevolge van oordrag van onderneming

As daar 'n oordrag van 'n onderneming is, word alle personeel wat deel uitmaak van die ekonomiese aktiwiteit in beginsel oorgedra onder die voorwaardes van die dienskontrak en die kollektiewe ooreenkoms wat met die vorige werkgewer van krag is. Dit is dus nie nodig om 'n nuwe dienskontrak te sluit nie. Dit geld ook as die partye nie bewus is van die toepassing van die oordrag van onderneming nie en vir die werknemers waarvan die oordrager nie bewus was tydens die oorname nie. Die nuwe werkgewer mag nie die werknemers afdank weens die oordrag van die onderneming nie. Die vorige werkgewer is ook nog een jaar saam met die nuwe werkgewer aanspreeklik vir die nakoming van die verpligtinge uit die dienskontrak wat voor die oordrag van die onderneming ontstaan ​​het.

Nie alle diensvoorwaardes word aan die nuwe werkgewer oorgedra nie. Die pensioenskema is 'n uitsondering hierop. Dit beteken dat die werkgewer dieselfde pensioenskema op die nuwe werknemers mag toepas as op die huidige werknemers indien dit betyds vir die oordrag verklaar word. Hierdie gevolge is van toepassing op alle werknemers by wie die oordragonderneming in diens is tydens die oordrag. Dit geld ook vir werknemers wat ongeskik is vir werk, siek of tydelik is. As die werknemer nie na die onderneming wil verhuis nie, kan hy / sy uitdruklik verklaar dat hy / sy die dienskontrak wil beëindig. Dit is moontlik om na die oordrag van die maatskappy oor die diensvoorwaardes te onderhandel. Die ou diensvoorwaardes moet egter eers aan die nuwe werkgewer oorgedra word voordat dit moontlik is.

In hierdie artikel word beskryf dat die wetlike definisie van oordrag van onderneming in die praktyk redelik gou vervul word en dat dit groot gevolge het vir die verpligtinge teenoor die werknemers van die onderneming. Oordrag van onderneming is naamlik die geval wanneer 'n ekonomiese eenheid van 'n onderneming vir 'n nie-tydelike tydperk deur 'n ander oorgeneem word, waardeur die identiteit van die aktiwiteit behoue ​​bly. As gevolg van die regulasie oor oordrag van onderneming, moet die persoon wat oorneem die werknemers van (die deel van) die oorgedra onderneming in diens neem onder die diensvoorwaardes wat reeds op hulle van toepassing was. Die nuwe werkgewer mag dus nie die werknemers afdank weens die oordrag van die onderneming nie. Wil u meer weet oor die oordrag van onderneming en of hierdie reël in u spesifieke omstandighede van toepassing is? Kontak dan asseblief Law & More. Ons prokureurs is gespesialiseerd in korporatiewe en arbeidsreg en help u graag!

Deel
Law & More B.V.