Wanneer jy as werknemer arbeid verrig het, is jy geregtig op lone. Die spesifikasies rondom die betaling van lone word in die dienskontrak gereguleer. Indien die werkgewer nie die lone (betyds) betaal nie, is dit in gebreke en kan jy 'n looneis indien.
Wanneer om looneis in te dien?
Daar is verskeie redes waarom 'n werkgewer weier om lone te betaal. Eerstens kan daar 'n werkgewer se onvermoë wees om te betaal. In hierdie geval het die werkgewer nie die geld om lone te betaal nie. 'n Looneis sal in hierdie geval nie 'n oplossing wees nie. Jy is beter daaraan toe om in hierdie situasie aansoek te doen vir bankrotskap van die werkgewer.
Verder kan 'n dienskontrak ook 'n salarisuitsluitingsklousule insluit. Dit beteken dat jy nie betaal sal word vir die ure wat jy nie gewerk het nie. Jy kan dan ook nie lone vir hierdie ure eis nie.
Die hoofreël om te bepaal of 'n looneis gebring kan word, is dat jy geregtig is op lone in ruil vir werk gelewer. Indien geen lone betaal is nie, sal 'n looneis waarskynlik slaag.
Siekte
Selfs wanneer siek is, is die werkgewer verplig (met die uitsondering van wagdae) om voort te gaan om lone te betaal. Hierdie verpligting geld vir tot 2 jaar vanaf die 1e dag van siek aanmeld. Sodoende word die werkgewer nie toegelaat om op te hou om lone te betaal nie. Indien dit wel gebeur, kan jy 'n looneis indien. 'n Uitsondering kan egter hier ontstaan vir die eerste twee 'siek' dae. Dit is die geval as die konsep van 'wagdae' in die dienskontrak of CAO ingesluit is. Dit beteken dat die werkgewer in die eerste 2 dae van siekmelding nie verplig is om lone te betaal nie. Jy kan dan nie lone oor hierdie 2 dae eis nie.
ontslag
Ook in geval van ontslag is die werkgewer verplig om voort te gaan om lone te betaal tot die dag voordat die ontslag in werking tree. Hierdie verpligting geld ook as jy as werknemer tot die datum van ontslag geskors is, en dus tot dan geen werk verrig nie. Indien jou werkgewer weier om lone te betaal vir die tydperk tot die datum van ontslag, kan jy ’n looneis indien.
Voorbeeldbrief van looneis
Gegewe bogenoemde, is u geregtig op 'n looneis? Indien wel, kontak eers jou werkgewer (per telefoon) en vra of hulle nog die lone sal oordra. Is die agterstallige bedrag steeds nie betaal nie? Dan kan jy ’n looneisbrief aan jou werkgewer stuur. In hierdie brief gee jy jou werkgewer (gewoonlik) 7 dae om steeds die lone te betaal.
Let daarop dat indien u nie binne 5 jaar 'n eis indien om lone terug te eis nie, die eis verjaar! Dit is dus wys om betyds ’n looneis in te dien.
U kan ons voorbeeldbrief vir hierdie doel gebruik:
Jou naam
Adres
Poskode en stad
om
Werkgewer naam
Adres
Poskode en stad
Onderwerp: brief looneis
Geagte Mnr/Mev [werkgewer naam],
Sedert [datum van indiensneming] is ek in diens van [naam van maatskappy] kragtens 'n dienskontrak. Ek is werksaam vir [aantal ure] per week in die posisie van [posisie].
Deur hierdie brief wil ek u meedeel dat ek tot op hede nie my salaris ontvang het vir die tydperk vanaf [datum] na [datum]. Om hierdie rede stuur ek vir jou my versoek vir looneis.
Nadat u telefonies gekontak is, het u nie voortgegaan met betaling nie. Die salaris moes volgens die dienskontrak betaal gewees het op [datum], maar dit het nie gebeur nie. Jy is dus [dae/maande] in wanbetaling en die agterstallige salaris het toegeneem tot [bedrag].
Ek versoek en dagvaar u indien nodig om die agterstallige salaris onmiddellik, of op die laatste binne 7 dae vanaf die datum van hierdie brief, oor te dra na [rekening nommer] en om vir my die betaalstrokies te stuur vir [maand(e)].
In geval van wanbetaling binne die genoemde tydperk, eis ek die statutêre verhoging (Artikel 7:625 van die Burgerlike Wetboek) en statutêre rente.
Wag op jou antwoord,
[Jou naam]
[Handtekening]
Nadat u hierdie blog gelees het, het u nog vrae oor die indiening van 'n looneis of vrae oor die looneisprosedure? Indien wel, kontak ons asseblief. Ons werksadvokate sal jou graag help!