Regsadvies oor onvanpaste en oorgrensgedrag
Onvanpaste en transgressiewe gedrag is aktuele kwessies wat in baie sektore aandag geniet. Die gevolge van ongewenste en transgressiewe gedrag is ingrypend, veral aangesien hierdie gedrag dikwels in bekende omgewings, soos skole en werkplekke, plaasvind. In hierdie blog vertel ons jou meer oor ongewenste en oortredende gedrag in die werkplek.
Onvanpaste en oorgrens gedrag
Voordat u in meer besonderhede ingaan op die wetlike opsies wanneer u met ongewenste of oortredings gekonfronteer word, is dit noodsaaklik om die terme te definieer. Mense gebruik die terme immers uitruilbaar in alledaagse taal, maar daar is 'n verskil tussen hierdie gedrag.
Ongewenste gedrag kan gedefinieer word as die gedrag wat 'n persoon as irriterend of ontwrigtend kwalifiseer. In hierdie situasie vind jy 'n persoon se gedrag ongewens of onaangenaam, maar jou grense word nie noodwendig oorskry nie. Jou grense word ook nie volgens sosiale of wetlike norme deur hierdie gedrag oorskry nie. Voorbeelde van ongewenste gedrag sluit in afknouery, aanstootlike opmerkings of onvanpaste opmerkings (of 'grappies').
Wat dan onder grensoverschrijdende gedrag verstaan word, is gewoonlik meer uitdagend om te definieer. Dit wat as transgressief ervaar word, kan immers van persoon tot persoon verskil aangesien persoonlike grense in die proses oorgesteek word. Ook kan ongewenste gedrag in grensoverschrijdende gedrag verander. Daarom lees 'n gepaste definisie van transgressiewe gedrag as enige vorm van optrede of uitdrukking wat 'n persoon se grense of regte oorskry. Die gedrag kan fisies wees, maar ook verbaal. Boonop is verskillende variasies denkbaar, soos (seksuele) teistering, oormatige werksdruk (psigososiale werkslading), diskriminasie, ongewenste aanraking, verbale en fisieke geweld, of magsmisbruik.
Grensoorskrydende gedrag kan onder sekere omstandighede in kriminele gedrag verander. Dit hang af van verskeie omstandighede, insluitend die erns van die gedrag en of die gedrag teen die wet is . 'n Voorbeeld van aksievatbare oortredings is seksuele teistering. Ons regsfirma kan u help om grensoorskrydende gedrag te herken wat die grens van wat krimineel is, bereik het. Ons is gereed om u te adviseer oor die stappe wat u kan neem, soos om dit aan te meld of verrigtinge te begin.
Op die winkelvloer
Ongewenste of grensoverschrijdende gedrag kom ongelukkig ook in die werkplek voor. Jy sien dikwels hierdie gedrag weerspieël in hiërargiese verhoudings, byvoorbeeld tussen die werknemer en sy of haar toesighouer. Vir slagoffers van ongewenste en grensoverschrijdende gedrag is die gevolge dikwels beduidend en langdurig. Slagoffers ervaar gewoonlik stres en 'n gevoel van angs. In die werkplek word gesien dat dit prestasie kan verminder en afwesigheid kan veroorsaak. Hierdie gevolge begrond hulle in 'n problematiese aard, wat daarin lê om iemand se fisiese of emosionele veiligheid te beïnvloed en te ondermyn.
’n Veilige en gesonde werksatmosfeer is dus van groot belang. Daar moet nie net voldoende gereageer word op ongewenste of oortredende gedrag nie, maar bowenal moet voorkomende maatreëls getref word om sulke gedrag te vermy. Kragtens die Wet op Werksomstandighede is die werkgewer verplig om dit te verseker. Vir hierdie doel sal die werkgewer 'n beleid moet volg om 'n veilige en gesonde werksomgewing te skep en in stand te hou. Andersins sal die waarskynlikheid van ongewenste of oortredende gedrag toeneem of vererger. Die beleid wat in 'n maatskappy van toepassing is rakende hierdie onderwerpe kan dikwels in die personeelgids gevind word.
Regsaspekte in gevalle van ongewenste en oortredende gedrag – werknemer
As jy as werknemer met ongewenste of grensoverschrijdende gedrag gekonfronteer word, is dit noodsaaklik om alarm te maak. In daardie geval, stel eers self vas of die gedrag vir jou onaanvaarbaar is en of die gedrag jou grense oorskry het. Indien wel, probeer bewyse van hierdie gedrag insamel. Dit is dan raadsaam om 'n vertroulike adviseur of maatskappydokter by die werk te kontak.
Verder, Law & More'N prokureurs is gereed om jou van regsondersteuning in hierdie situasie te voorsien. Aangesien ons weet dat sulke toestande kompleks en sensitief kan wees, bied ons kundige ondersteuning en verseker dat u saak met die nodige aandag hanteer word. Afhangende van jou situasie, sal ons bepaal watter stappe die geskikste is.
Ons prokureurs kan byvoorbeeld 'n formele brief aan jou werkgewer stuur waarin hulle ongewenste of oorgrens gedrag bespreek. Ons kan ook met jou werkgewer bespreek om 'n gepaste oplossing te vind. Daarbenewens kan daar in sekere situasies die moontlikheid wees om jou werkgewer wetlik aanspreeklik te hou vir die verbreking van sy sorgsaamheidsplig as werkgewer. Soos reeds in hierdie blog bespreek, moet die werkgewer 'n veilige en gesonde werksomgewing verseker. Veronderstel 'n werknemer ondervind daarna ongewenste of grensoverschrijdende gedrag. In daardie geval sal die werkgewer dalk meer moet omgee om 'n veilige en gesonde werksomgewing te skep.
Die sorgsaamheidsplig is byvoorbeeld moontlik oortree as die werkgewer nie voldoende maatreëls getref het om ongewenste of grensoverschrijdende gedrag te voorkom nie of nie klagtes daaroor ernstig opgeneem het nie. Onder hierdie omstandighede kan die werkgewer aanspreeklik gehou word vir 'n verbreking van die sorgsaamheidsplig. Voordat u egter enige stappe neem of regstappe begin, is dit noodsaaklik om u regsposisie te assesseer en te evalueer watter stappe in u situasie toepaslik is.
Regsaspekte van ongewenste en oorgrens gedrag – werkgewer
As 'n werkgewer kan jy ook ongewenste of oortredende gedrag teëkom. Jy moet nie net beleide in plek hê om 'n veilige en gesonde werksomgewing te verseker nie, maar jy kan ook 'n verslag ontvang dat jou werknemer in 'n situasie was met ongewenste of oortredende gedrag.
Soos reeds in hierdie blog bespreek, behoort 'n werkgewer 'n noukeurige beleid te hê rakende 'n veilige en gesonde werksomgewing. Die beleid moet byvoorbeeld aandui watter maatreëls die werkgewer tref om ongewenste of grensoverschrijdende gedrag te voorkom en watter prosedure gevolg word indien 'n verslag van sodanige gedrag gemaak word. Net so kan die werkgewer se beleid (periodieke) inligting en instruksies aan werknemers oor ongewenste of oorgrens gedrag insluit.
In die geval dat die werkgewer wel 'n verslag van ongewenste of grensoverschrijdende gedrag ontvang, is dit van kardinale belang om 'n konsekwente en samehangende benadering aan te neem in ooreenstemming met die werkgewer se beleid oor 'n veilige en gesonde werksomgewing. Wanneer 'n verslag gemaak word, sal die werkgewer dit moet ondersoek en assesseer voordat 'n standpunt ingeneem word. Om die verslag te ondersoek, vereis dat die werkgewer neutraal en objektief bly. Die werkgewer sal ook die belange van alle betrokke partye by sy ondersoek moet insluit en toesien dat prosedurele stappe, soos die toepassing van die teenstrydige beginsel, nagekom word. Inderdaad, alle betrokke partye moet die geleentheid gegun word om hul kant van die storie te vertel.
Dit bevorder ook 'n onpartydige, onafhanklike en deursigtige benadering tot 'n verslag. Na afloop van die ondersoek kan die werkgewer dan 'n weldeurdagte besluit oor die verslag neem. Indien nodig, moet hierdie besluit toepaslik geregverdig word en van 'n toepaslike maatreël voorsien word.
Daarbenewens moet die werkgewer die moontlikheid in ag neem dat die situasie in regsgedinge kan beland. Dit kan byvoorbeeld die geval wees as die werknemer glo dat die werkgewer nie die verslag ernstig opgeneem het nie, wat daartoe lei dat die werkgewer sy sorgsaamheidsplig verbreek het. Weereens is dit dus noodsaaklik dat die werkgewer 'n verslag van ongewenste of oorgrens gedrag ernstig opneem en versigtig hanteer.
Wanneer daar dus 'n verslag van ongewenste of oortredende gedrag gemaak word, is daar baie op die werkgewer se gedagtes. Wanneer jy as werkgewer gekonfronteer word met die gevolge van ongewenste of oortredende gedrag, Law & More kan jou lei en raad gee oor die stappe om te neem. Ons prokureurs kan verseker dat jou besluit beide wetlik gesond is en effektief bydra tot 'n veilige werksomgewing.
Law & More
Onvanpaste en transgressiewe gedrag in die werkplek is 'n ernstige maar ongelukkig algemene saak. Ons regsfirma bied ondersteuning op verskeie gebiede vir die werknemer en die werkgewer. Gebaseer op jou situasie, adviseer ons prokureurs jou oor die mees geskikte benadering.
