'N Skikkingsooreenkoms is 'n spesiale soort ooreenkoms. In 'n skikkingsooreenkoms beoog partye om ooreenkomste te maak oor die oplossing van 'n dispuut of 'n ander onsekere situasie. Dit is ook 'n ooreenkoms wat 'n werkgewer en 'n werknemer kan gebruik om die dienskontrak vrywillig, onderlinge ooreenkoms, te beëindig.

TREK UIT 'N VERKLARING-OOREENKOMS?
VOORKOM TOEKOMSPROBLEME

Kontak Ons

Skikkingsooreenkoms

'N Skikkingsooreenkoms is 'n spesiale soort ooreenkoms. In 'n skikkingsooreenkoms beoog partye om ooreenkomste te maak oor die oplossing van 'n dispuut of 'n ander onsekere situasie. Dit is ook 'n ooreenkoms wat 'n werkgewer en 'n werknemer kan gebruik om die dienskontrak vrywillig, onderlinge ooreenkoms, te beëindig. 'N Skikkingsooreenkoms kan vir allerlei geskille gesluit word, maar word meestal gebruik in afdankingsake.

Wat is 'n skikkingsooreenkoms?

Wanneer 'n skikkingsooreenkoms gesluit word, hoef die werkgewer nie toestemming te kry vir die afdanking van 'n werknemer by die Nederlandse Werknemersversekeringsagentskap (UWV) of by die distrikshof nie. Dit is 'n belangrike rede waarom werkgewers en werknemers in sommige gevalle graag 'n dienskontrak wil beëindig op grond van onderlinge ooreenkoms deur middel van 'n skikkingsooreenkoms. 'N Ander belangrike rede om vir 'n skikkingsooreenkoms te kies, is die feit dat die beëindiging van 'n dienskontrak vinnig en maklik gereël kan word. Dit maak 'n aansienlike verskil in regskoste en is dus voordelig vir beide partye. Dit is natuurlik vir beide partye geriefliker om ooreenkomste met die ondersteuning van 'n advokaat te bereik. Wil u 'n skikkingsooreenkoms opstel wat toekomstige regsprobleme sal voorkom? Kontak asseblief Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Besturende vennoot / advokaat

Bel +31 (0) 40 369 06 80

Ons korporatiewe advokate is gereed vir u

Korporatiewe prokureur

Korporatiewe reg

Elke onderneming is uniek. Daarom ontvang u regsadvies wat direk relevant is vir u onderneming

Kennisgewing van wanbetaling

Kennisgewing van wanbetaling

Is iemand nie aan hul ooreenkomste nie? Ons kan aanmanings stuur en regsgedinge hou

Behoorlike ywer

Behoorlike ywer

'N Goeie ondersoek van die due diligence bied sekerheid. Ons help u

Aandeelhouersooreenkoms

Aandeelhouersooreenkoms

Wil u, benewens u statute, afsonderlike reëls vir u aandeelhouers opstel? Vra ons vir regshulp

"Law & More betrokke is

en kan empatie hê

met sy kliënt se probleme ”

Inhoud van die skikkingsooreenkoms

In 'n skikkingsooreenkoms word die voorwaardes waaronder die dienskontrak beëindig word, neergelê. Die presiese inhoud van 'n skikkingsooreenkoms hang af van die spesifieke situasie en omstandighede. Daar is egter 'n aantal dinge wat altyd bepaal word. Eerstens is die beëindigingsdatum een ​​van die belangrikste aspekte van die skikkingsooreenkoms. Tweedens moet die kennisgewingtydperk nagekom word. Uiteindelik moet daar ooreenkomste aangegaan word rakende die werkperiode wat oorbly tot die beëindigingsdatum. Dit is moontlik dat daar oor 'n tydperk van vrystelling van werk ooreengekom word. In daardie geval hoef die werknemer nie meer te werk nie, maar sy reg op salaris bly.

Daar kan ook afsprake gemaak word oor die uitstaande verlofsaldo en enige ander individuele skikkings, soos kommissie, bonusskemas of aandeleskemas. Daarbenewens word die bedrag van die oorgangstoelaag wat in onderlinge oorleg tussen die werkgewer en die werknemer bepaal word, in die skikkingsooreenkoms bepaal. Die bedrag van die oorgangstoelae is dikwels onderhewig aan onderhandelinge en is beslis van belang. Dit sal dus verstandig wees om regshulp in hierdie aangeleentheid in te win. Ons span help u graag.

skikkingsooreenkoms

Voorwaardes met betrekking tot 'n skikkingsooreenkoms

Die werknemer het die statutêre reg om binne twee weke 'n ondertekende skikkingsooreenkoms te herroep. Die werkgewer moet die werknemer se onttrekkingsreg by die ooreenkoms insluit. Wanneer 'n skikkingsooreenkoms gesluit word, word die finale partye tussen die partye toegestaan. Dit beteken dat die werkgewer en die werknemer niks meer van mekaar kan eis nie, behalwe wat in die skikkingsooreenkoms neergelê is. Die bepaling van die finale ontslag word gewoonlik aan die einde van die ooreenkoms ingesluit.

Toegang tot werkloosheidsvoordeel

In 'n skikkingsooreenkoms moet altyd gesê word dat die werkgewer die inisiatief geneem het om die diens te beëindig. Die werknemer word dan nie strafbaar werkloos nie. Dit is belangrik sodat die werknemer geregtig is op werkloosheidsvoordele. Daar moet ook aan die volgende voorwaardes voldoen word om te verseker dat die werknemer geregtig is op werkloosheidsvoordele:

• die werkgewer die werknemer versoek het om tot die ontslag te stem;
• die skikkingsooreenkoms hou rekening met die kennisgewingstydperk;
• die werknemer kan bewys dat hy of sy gesoek het en op soek is na 'n nuwe werk.

Advies - onderhandeling - die opstel van die skikkingsooreenkoms
Ons span sal u graag adviseer, om vir u te onderhandel en die hele skikkingsooreenkoms vir u op te stel. Ons adviseer oor die redelikheid van die skikkingsooreenkoms en gee duidelikheid. Ons kyk ook na u spesifieke wense en verseker dat u 'n weldeurdagte en goeie besluit neem. As u onderhandel, help ons u om met goeie voorwaardes 'n optimale finansiële resultaat te bereik

Wil u weet wat? Law & More kan u as regsfirma in Eindhoven doen?
Kontak ons ​​dan per telefoon +31 40 369 06 80 of stuur 'n e-pos na:

Mnr. Tom Meevis, advokaat by Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
Mnr. Maxim Hodak, advokaat by & More - maxim.hodak@lawandmore.nl