Law & More is van Maandag tot Vrydag beskikbaar van 08:00 tot 22:00 en oor naweke van 09:00 tot 17:00
Goeie en vinnige kommunikasie
Ons prokureurs luister na u saak en kom na vore met 'n toepaslike plan van aksie
Persoonlike benadering
Ons werksmetode verseker dat 100% van ons kliënte beveel ons aan en dat ons gemiddeld met 'n 9.4 gegradeer word
Skikkingsooreenkoms
'N Skikkingsooreenkoms is 'n spesiale soort ooreenkoms. In 'n skikkingsooreenkoms beoog partye om ooreenkomste te maak oor die oplossing van 'n dispuut of 'n ander onsekere situasie. Dit is ook 'n ooreenkoms wat 'n werkgewer en 'n werknemer kan gebruik om die dienskontrak vrywillig, onderlinge ooreenkoms, te beëindig. 'N Skikkingsooreenkoms kan vir allerlei geskille gesluit word, maar word meestal gebruik in afdankingsake.
Wat is 'n skikkingsooreenkoms?
Wanneer 'n skikkingsooreenkoms gesluit word, hoef die werkgewer nie toestemming te kry vir die afdanking van 'n werknemer by die Nederlandse Werknemersversekeringsagentskap (UWV) of by die distrikshof nie. Dit is 'n belangrike rede waarom werkgewers en werknemers in sommige gevalle graag 'n dienskontrak wil beëindig op grond van onderlinge ooreenkoms deur middel van 'n skikkingsooreenkoms. 'N Ander belangrike rede om vir 'n skikkingsooreenkoms te kies, is die feit dat die beëindiging van 'n dienskontrak vinnig en maklik gereël kan word. Dit maak 'n aansienlike verskil in regskoste en is dus voordelig vir beide partye. Dit is natuurlik vir beide partye geriefliker om ooreenkomste met die ondersteuning van 'n advokaat te bereik. Wil u 'n skikkingsooreenkoms opstel wat toekomstige regsprobleme sal voorkom? Kontak asseblief Law & More.
Elke maatskappy is uniek. Daarom sal jy regsadvies ontvang wat direk relevant is vir jou maatskappy.
Kennisgewing van wanbetaling
Sou dit so kom, kan ons ook vir jou litigeer. Kontak ons vir die voorwaardes.
Behoorlike ywer
Ons gaan sit saam met jou om 'n strategie te bedink.
Aandeelhouersooreenkoms
Wil jy afsonderlike reëls vir jou aandeelhouers maak bykomend tot jou statute? Vra ons vir regshulp.
"Law & More prokureurs betrokke is en empatie kan hê met die kliënt se probleem”
Inhoud van die skikkingsooreenkoms
In 'n skikkingsooreenkoms word die voorwaardes waaronder die dienskontrak beëindig word, neergelê. Die presiese inhoud van 'n skikkingsooreenkoms hang af van die spesifieke situasie en omstandighede. Daar is egter 'n aantal dinge wat altyd bepaal word. Eerstens is die beëindigingsdatum een van die belangrikste aspekte van die skikkingsooreenkoms. Tweedens moet die kennisgewingtydperk nagekom word. Uiteindelik moet daar ooreenkomste aangegaan word rakende die werkperiode wat oorbly tot die beëindigingsdatum. Dit is moontlik dat daar oor 'n tydperk van vrystelling van werk ooreengekom word. In daardie geval hoef die werknemer nie meer te werk nie, maar sy reg op salaris bly.
Daar kan ook afsprake gemaak word oor die uitstaande verlofsaldo en enige ander individuele skikkings, soos kommissie, bonusskemas of aandeleskemas. Daarbenewens word die bedrag van die oorgangstoelaag wat in onderlinge oorleg tussen die werkgewer en die werknemer bepaal word, in die skikkingsooreenkoms bepaal. Die bedrag van die oorgangstoelae is dikwels onderhewig aan onderhandelinge en is beslis van belang. Dit sal dus verstandig wees om regshulp in hierdie aangeleentheid in te win. Ons span help u graag.
Voorwaardes met betrekking tot 'n skikkingsooreenkoms
Die werknemer het die wetlike reg om binne twee weke 'n getekende skikkingsooreenkoms te herroep. Die werkgewer moet die werknemer se herroepingsreg in die ooreenkoms insluit. Daarbenewens word finale kwytskelding tussen die partye toegestaan wanneer 'n skikkingsooreenkoms gesluit word. Dit beteken dat die werkgewer en die werknemer niks meer van mekaar kan eis nie, behalwe wat in die skikkingsooreenkoms neergelê is. Die finale ontslagbepaling word gewoonlik aan die einde van die ooreenkoms ingesluit.
Toegang tot werkloosheidsvoordeel
In 'n skikkingsooreenkoms moet altyd gesê word dat die werkgewer die inisiatief geneem het om die diens te beëindig. Die werknemer word dan nie strafbaar werkloos nie. Dit is belangrik sodat die werknemer geregtig is op werkloosheidsvoordele. Daar moet ook aan die volgende voorwaardes voldoen word om te verseker dat die werknemer geregtig is op werkloosheidsvoordele:
die werkgewer die werknemer versoek het om in te stem tot die ontslag;
die skikkingsooreenkoms neem die kennistydperk in ag;
die werknemer kan bewys dat hy of sy 'n nuwe werk gesoek het en op soek is na.
Advies - onderhandeling - die opstel van die skikkingsooreenkoms Ons span sal u graag adviseer, om vir u te onderhandel en die hele skikkingsooreenkoms vir u op te stel. Ons adviseer oor die redelikheid van die skikkingsooreenkoms en gee duidelikheid. Ons kyk ook na u spesifieke wense en verseker dat u 'n weldeurdagte en goeie besluit neem. As u onderhandel, help ons u om met goeie voorwaardes 'n optimale finansiële resultaat te bereik
Wil u weet wat? Law & More kan doen vir jou as 'n prokureursfirma in Eindhoven en Amsterdam? Kontak ons dan per telefoon +31 40 369 06 80 of stuur 'n e-pos na: Mnr. Tom Meevis, advokaat by Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl Mnr. Maxim Hodak, advokaat by & More - maxim.hodak@lawandmore.nl
Om die beste ervarings te verskaf, gebruik ons tegnologie soos webkoekies om toestelinligting te stoor en/of toegang te verkry. Toestemming tot hierdie tegnologieë sal ons in staat stel om data soos blaaigedrag of unieke ID's op hierdie webwerf te verwerk. Om toestemming nie toe te stem of te onttrek nie, kan sekere kenmerke en funksies nadelig beïnvloed.
Funksionele
Altyd aktief
Die tegniese berging of toegang is streng nodig vir die wettige doel om die gebruik van 'n spesifieke diens moontlik te maak wat uitdruklik deur die intekenaar of gebruiker versoek word, of vir die uitsluitlike doel om die oordrag van 'n kommunikasie oor 'n elektroniese kommunikasienetwerk uit te voer.
Voorkeure
Die tegniese berging of toegang is nodig vir die wettige doel om voorkeure te stoor wat nie deur die intekenaar of gebruiker versoek word nie.
Statistiek
Die tegniese berging of toegang wat uitsluitlik vir statistiese doeleindes gebruik word.Die tegniese berging of toegang wat uitsluitlik vir anonieme statistiese doeleindes gebruik word. Sonder 'n dagvaarding, vrywillige nakoming aan die kant van jou internetdiensverskaffer, of bykomende rekords van 'n derde party, kan inligting wat vir hierdie doel alleen gestoor of opgespoor word, gewoonlik nie gebruik word om jou te identifiseer nie.
bemarking
Die tegniese berging of toegang word vereis om gebruikersprofiele te skep om advertensies te stuur, of om die gebruiker op 'n webwerf of oor verskeie webwerwe na te spoor vir soortgelyke bemarkingsdoeleindes.
