Eenvoudige looneisproses met ons voorbeeldbrief
Wanneer jy as werknemer arbeid verrig het, is jy geregtig op lone. Die spesifikasies rondom die betaling van lone word in die dienskontrak gereguleer. Indien die werkgewer nie die lone (betyds) betaal nie, is dit in gebreke en kan jy 'n looneis indien.
Wanneer om looneis in te dien?
Daar is verskeie redes waarom 'n werkgewer weier om lone te betaal. Eerstens kan daar 'n werkgewer se onvermoë wees om te betaal. In hierdie geval het die werkgewer nie die geld om lone te betaal nie. 'n Looneis sal in hierdie geval nie 'n oplossing wees nie. Jy is beter daaraan toe om in hierdie situasie aansoek te doen vir bankrotskap van die werkgewer.
Verder kan 'n dienskontrak ook 'n salarisuitsluitingsklousule insluit. Dit beteken dat jy nie betaal sal word vir die ure wat jy nie gewerk het nie. Jy kan dan ook nie lone vir hierdie ure eis nie.
Die hoofreël om te bepaal of 'n looneis gebring kan word, is dat jy geregtig is op lone in ruil vir werk gelewer. Indien geen lone betaal is nie, sal 'n looneis waarskynlik slaag.
Siekte
Selfs wanneer die werkgewer siek is, is hy/sy verplig (met die uitsondering van wagdae) om voort te gaan met die betaling van lone. Hierdie verpligting geld vir tot 2 jaar vanaf die eerste dag van siekteverslag. Deur dit te doen, mag die werkgewer nie ophou om lone te betaal nie. Indien dit wel gebeur, kan u 'n looneis indien. 'n Uitsondering kan egter hier ontstaan vir die eerste twee 'siek'-dae. Dit is die geval as die konsep van 'wagdae' in die dienskontrak of CAO ingesluit is. Dit beteken dat die werkgewer in die eerste 2 dae van siekteverslag nie verplig is om lone te betaal nie. U kan dan nie lone oor hierdie 2 dae eis nie.
ontslag
Ook in geval van ontslag is die werkgewer verplig om voort te gaan om lone te betaal tot die dag voordat die ontslag in werking tree. Hierdie verpligting geld ook as jy as werknemer tot die datum van ontslag geskors is, en dus tot dan geen werk verrig nie. Indien jou werkgewer weier om lone te betaal vir die tydperk tot die datum van ontslag, kan jy ’n looneis indien.
Voorbeeldbrief van looneis
Gegewe bogenoemde, is u geregtig op 'n looneis? Indien wel, kontak eers jou werkgewer (per telefoon) en vra of hulle nog die lone sal oordra. Is die agterstallige bedrag steeds nie betaal nie? Dan kan jy ’n looneisbrief aan jou werkgewer stuur. In hierdie brief gee jy jou werkgewer (gewoonlik) 7 dae om steeds die lone te betaal.
Let daarop dat indien u nie binne 5 jaar 'n eis indien om lone terug te eis nie, die eis verjaar! Dit is dus wys om betyds ’n looneis in te dien.
U kan ons voorbeeldbrief vir hierdie doel gebruik:
Jou naam
Adres
Poskode en stad
om
Werkgewer naam
Adres
Poskode en stad
Onderwerp: brief looneis
Geagte Mnr./Mev. [ naam van werkgewer ],
Sedert [datum van indiensneming] is ek in diens van [ naam van maatskappy ] kragtens 'n dienskontrak. Ek is in diens vir [ aantal ure ] per week in die posisie van [ posisie ].
Deur middel van hierdie brief wil ek u graag in kennis stel dat ek tot op hede nog nie my salaris vir die tydperk van [ datum ] tot [ datum ] ontvang het nie. Om hierdie rede stuur ek u my versoek om 'n looneis.
Nadat u telefonies gekontak is, het u nie met betaling voortgegaan nie. Die salaris moes, volgens die dienskontrak , op [ datum ] betaal gewees het , maar dit het nie gebeur nie. U is dus [ dae/maande ] in gebreke met betaling en die agterstallige salaris het tot [ bedrag ] gestyg.
Ek versoek en dagvaar u indien nodig om die agterstallige salaris onmiddellik, of uiterlik binne 7 dae vanaf die datum van hierdie brief, oor te plaas na [ rekeningnommer ] en om die betaalstrokies vir [ maand(e) ] aan my te stuur.
In geval van wanbetaling binne die genoemde tydperk, eis ek die statutêre verhoging (Artikel 7:625 van die Burgerlike Wetboek) en statutêre rente.
Wag op jou antwoord,
[Jou naam ]
[Handtekening ]
Het u na die lees van hierdie blog steeds vrae oor die indiening van 'n looneis of vrae oor die looneisprosedure? Indien wel, kontak ons asseblief. Ons arbeidsregsadvokate sal u graag help!
Algemene vrae
Wanneer kan ek 'n looneis teen my werkgewer in Nederland indien?
Jy kan 'n looneis indien wanneer jy werk as werknemer verrig het en jou werkgewer versuim om jou loon betyds of ten volle te betaal. Sodra betaling agterstallig is, is die werkgewer regtens in gebreke. Voordat jy eis, is dit die moeite werd om na te gaan of die probleem 'n werklike weiering om te betaal of 'n onvermoë om te betaal is, aangesien die toepaslike roete in elke situasie verskil.
Wat moet 'n looneisbrief insluit?
'n Duidelike looneisbrief moet jou naam en die werkgewer se besonderhede, die diensverhouding, die tydperk en bedrag van onbetaalde lone, en 'n ferm versoek om binne 'n vasgestelde sperdatum te betaal, bevat. Dit is raadsaam om te verwys na jou reg op die statutêre verhoging en statutêre rente vir laat betaling, en om 'n afskrif en bewys van versending te behou.
Kan ek ekstra vergoeding eis vir laat betaling van lone?
Ja. Ingevolge Nederlandse wetgewing kan u geregtig wees op die statutêre verhoging (wettelijke verhoging) vir laat betaling van lone, wat tot 'n maksimum persentasie van die verskuldigde bedrag kan styg, sowel as statutêre rente. 'n Hof kan die verhoging matig maak na gelang van die omstandighede.
Wat gebeur as my werkgewer nie kan betaal nie as gevolg van insolvensie?
Indien die werkgewer werklik nie die fondse het om te betaal nie, mag 'n looneis alleen nie help nie. In daardie situasie is ander roetes, soos om aansoek te doen vir die werkgewer se bankrotskap of om te eis deur die UWV-voordeelskema wat sekere loonverpligtinge oorneem, gewoonlik meer effektief. Regsadvies word aanbeveel om die regte benadering te kies.
Is daar 'n tydsbeperking vir die eis van onbetaalde lone?
Looneise is onderhewig aan verjaringstermyne, daarom is dit belangrik om nie te lank te wag nie. Deur stiptelik op te tree, beskerm jy jou regte en verbeter jy jou kanse om te verhaal wat jy verskuldig is. Indien jy onseker is oor die sperdatum wat op jou situasie van toepassing is, soek sonder versuim advies.
