Regsgids tot beëindigingsvoorwaardes
Een van die maniere om 'n dienskontrak te beëindig, is deur 'n ontbindende voorwaarde in te voer. Maar onder watter voorwaardes mag 'n ontbindende voorwaarde in 'n dienskontrak ingesluit word, en wanneer eindig die dienskontrak nadat daardie voorwaarde plaasgevind het?
Wat is 'n ontbindende toestand?
By die opstel van 'n dienskontrak is kontraktuele vryheid op die partye van toepassing. Dit beteken dat die partye self kan bepaal wat in die ooreenkoms ingesluit is. Daar is byvoorbeeld die moontlikheid om 'n ontbindende voorwaarde in die dienskontrak te hê.
'n Ontbindende voorwaarde beteken dat 'n bepaling in die kontrak ingesluit word wat 'n gebeurtenis of voorwaarde bevat. Wanneer hierdie gebeurtenis plaasvind, of die voorwaarde geaktiveer word, eindig die dienskontrak deur die werking van die reg . Dit beteken dat die kontrak eindig sonder die noodsaaklikheid van kennisgewing of ontbinding.
Wanneer 'n ontbindende voorwaarde gebruik word, moet dit onseker wees dat die voorwaarde in werking sal tree. Dit is dus nie voldoende dat dit reeds seker is dat die voorwaarde in werking sal tree nie, maar slegs dat die tyd waarop dit in werking sal tree nog bepaal word.
In watter dienskontrak kan 'n ontbindende voorwaarde ingesluit word?
Vir 'n oop dienskontrak kan 'n ontbindende voorwaarde ingesluit word. Die dienskontrak bly onbepaald voortbestaan (sonder dat die ontbindende voorwaarde in werking tree). Slegs wanneer die ontbindende voorwaarde plaasgevind het, eindig die dienskontrak by wyse van wet.
Dieselfde voorstel geld vir 'n vastetermyn dienskontrak. 'n Ontbindende voorwaarde kan in die kontrak ingesluit word. Die dienskontrak bestaan soos 'n gewone kontrak (sonder inskrywing van die ontbindende voorwaarde) vir die duur van die kontrak. Slegs wanneer die ontbindende voorwaarde plaasgevind het, eindig die dienskontrak by wyse van wet.
Voorbeelde van 'n ontbindende toestand
'n Voorbeeld van 'n ontbindende toestand is die verkryging van 'n diploma. 'n Werkgewer kan byvoorbeeld verplig word om werknemers met 'n spesifieke diploma in diens te neem. In daardie geval kan die dienskontrak 'n ontbindende voorwaarde bevat wat bepaal dat die werknemer die diploma binne 'n sekere tydperk moet hê. Indien hy nie die diploma binne daardie tydperk verwerf het nie, eindig die dienskontrak by wyse van wet.
Nog 'n voorbeeld is die besit van 'n rybewys. As 'n taxi-bestuurder se lisensie weggeneem word, wat as 'n ontbindende voorwaarde in sy dienskontrak ingesluit is, eindig dit volgens wet.
'n Laaste voorbeeld is die verpligting om 'n VOG-verklaring te verskaf. In sekere poste (soos onderwysers, onderwysassistente en verpleegsters) word 'n sertifikaat van goeie gedrag deur die wet vereis.
Dit kan dan in die dienskontrak ingesluit word dat die werknemer verplig is om binne 'n sekere tydperk 'n VOG uit te reik. Versuim die werknemer om dit te doen? Dan eindig die dienskontrak by wyse van wet.
Wat is die vereistes vir die insluiting van 'n ontbindende toestand?
'n Ontbindende voorwaarde mag slegs onder sekere voorwaardes in 'n dienskontrak ingesluit word.
- Eerstens moet die toestand objektief bepaalbaar wees. Dit moet vir almal duidelik wees wanneer die ontbindende voorwaarde in werking getree het. Daar behoort geen ruimte vir 'n siening van die werkgewer te wees nie (byvoorbeeld, die dienskontrak eindig by wyse van wet as die werknemer versuim om te presteer).
- Tweedens moet die voorwaarde nie die ontslagverbod ingevolge die ontslagwet oortree nie (bv. die voorvereiste moet nie lees nie: die dienskontrak eindig by wet in geval van swangerskap of siekte).
- Derdens moet dit onseker wees dat die toestand sal voorkom. Dit behoort dus nie so te wees dat daar 'n vermoede bestaan dat die toestand sal voorkom nie, en slegs die tyd van voorkoms is onduidelik.
- Laastens moet die werkgewer hom onmiddellik op die ontbindende voorwaarde beroep sodra dit plaasgevind het. Geen kennistydperk geld dus nie.
Het u verdere vrae in die konteks van die ontbindende voorwaarde of algemene vrae oor 'n dienskontrak en wil u advies ontvang? Indien wel, kontak ons gerus. Ons arbeidsregsadvokate sal u graag help!
