Verpligtinge van die werkgewer en die werknemer volgens die Wet op Werkomstandighede
Watter werk jy ook al doen, die basiese beginsel in Nederland is dat almal veilig en gesond moet kan werk. Die visie agter hierdie uitgangspunt is dat die werk nie tot fisiese of geestelike siekte moet lei nie en glad nie tot die dood as gevolg daarvan nie. Hierdie beginsel word in die praktyk deur die Wet op Werksomstandighede gewaarborg. Hierdie wet is dus daarop gemik om goeie werksomstandighede te bevorder en siekte en werksonbevoegdheid van werknemers te voorkom.
Is jy 'n werkgewer? In daardie geval berus die sorg vir 'n gesonde en veilige werksomgewing ingevolge die Wet op Werksomstandighede in beginsel by jou. Binne jou onderneming moet daar nie net voldoende kennis van gesonde en veilige werk wees nie, maar die riglyne van die Wet op Werksomstandighede moet ook gevolg word om onnodige gevaar vir werknemers te voorkom. Is jy 'n werknemer? In daardie geval word 'n paar dinge ook van jou verwag in die konteks van 'n gesonde en veilige werksomgewing.
Verpligtinge van die werknemer
Volgens die Wet op Arbeidsomstandighede is die werkgewer uiteindelik saam met sy werknemer verantwoordelik vir die werksomstandighede. As werknemer moet u dus bydra tot die skepping van 'n gesonde en veilige werkplek. Meer spesifiek, as 'n werknemer, is u, in die lig van die Wet op Arbeidsomstandighede, verplig om:
- om die werktoerusting en gevaarlike stowwe korrek te gebruik;
- om nie die beskerming op werktoerusting te verander en / of te verwyder nie;
- om die persoonlike beskermende toerusting / hulpmiddels wat deur die werkgewer beskikbaar gestel word korrek te gebruik en op die regte plek op te berg;
- saam te werk aan georganiseerde inligting en onderrig;
- om die werkgewer in kennis te stel van die waargenome risiko's vir gesondheid en veiligheid in die onderneming;
- om die werkgewer en ander kundige persone (soos 'n voorkomingsbeampte), indien nodig, by te staan met die uitvoering van hul verpligtinge.
Kortom, u moet verantwoordelik optree as werknemer. U doen dit deur die werksomstandighede op 'n veilige manier te gebruik en u werk op 'n veilige manier uit te voer sodat u uself en ander nie in gevaar stel nie.
Verpligtinge van die werkgewer
Om 'n gesonde en veilige werksomgewing te kan bied, moet u as werkgewer 'n beleid volg wat op die beste moontlike werksomstandighede gerig is. Die Wet op Werksomstandighede gee rigting aan hierdie beleid en werksomstandighede wat daaraan voldoen. Die beleid oor werkomstandighede moet byvoorbeeld in elk geval bestaan uit a risiko-inventaris en -evaluering (RI&E). As werkgewer moet jy skriftelik meld watter risiko’s die werk vir jou werknemers inhou, hoe hierdie risiko’s vir gesondheid en veiligheid binne jou maatskappy aangespreek word en watter risiko’s in die vorm van beroepsongelukke reeds plaasgevind het.
A voorkomingsbeampte help u om 'n risiko-inventaris en evaluering op te stel en gee raad oor 'n goeie gesondheids- en veiligheidsbeleid. Elke maatskappy moet ten minste een so 'n voorkomingsbeampte aanstel. Dit mag nie iemand van buite die maatskappy wees nie. Het u 25 of minder werknemers in diens? Dan kan u self as 'n voorkomingsbeampte optree.
Een van die risiko's wat 'n onderneming met werknemers in diens kan stel, is afwesigheid. Volgens die Wet op Werkomstandighede moet u as werkgewer 'n polis vir siekteafwesigheid. Hoe hanteer jy as werkgewer afwesigheid wanneer dit binne jou maatskappy voorkom? Jy moet die antwoord op hierdie vraag op 'n duidelike, voldoende manier aanteken.
Om die kans dat so 'n risiko realiseer te verminder, is dit egter raadsaam om 'n te hê periodieke beroepsgesondheidsondersoek (PAGO) binne u onderneming uitgevoer word. Tydens so 'n ondersoek doen die besigheidsdokter 'n inventaris of u gesondheidsprobleme ervaar as gevolg van werk. Deelname aan sulke navorsing is nie verpligtend vir u werknemer nie, maar dit kan baie nuttig wees en bydra tot 'n gesonde en lewensbelangrike kring van werknemers.
Om ander onvoorsiene risiko's te voorkom, moet u ook 'n interne noodreaksiespan (BHV). 'N Bedryfsreaksie-beampte is opgelei om werknemers en klante in 'n noodgeval na veiligheid te bring en sal dus bydra tot die veiligheid van u onderneming. U kan self bepaal watter en hoeveel mense u as noodbeampte aanstel. Dit geld ook vir die wyse waarop noodreaksie van die onderneming sal plaasvind. U moet egter die grootte van u onderneming in ag neem.
Monitering en nakoming
Ten spyte van die toepaslike wette en regulasies, vind werksongelukke steeds elke jaar in Nederland plaas wat maklik deur die werkgewer of werknemer voorkom kon word. Die blote bestaan van die Wet op Werksomstandighede blyk nie altyd voldoende te wees om die beginsel te waarborg dat almal veilig en gesond moet kan werk nie. Daarom kyk die Inspektoraat SZW of werkgewers, maar ook of werknemers die reëls vir gesonde, veilige en regverdige werk nakom.
Volgens die Wet op Werksomstandighede kan die Inspektoraat 'n ondersoek instel wanneer 'n ongeluk plaasgevind het of wanneer 'n ondernemingsraad of vakbond dit versoek. Boonop het die Inspektoraat verreikende magte en samewerking in hierdie ondersoek is verpligtend. Indien die Inspektoraat 'n oortreding van die Wet op Werksomstandighede vind, kan die staking van die werk 'n groot boete of 'n misdaad / ekonomiese oortreding tot gevolg hê. Om sulke verreikende maatreëls te voorkom, is dit raadsaam vir jou as werkgewer, maar ook as werknemer, om aan alle verpligtinge van die Wet op Werksomstandighede te voldoen.
Het u enige vrae rakende hierdie blog? Kontak dan Regte & Meer. Ons prokureurs is kundiges op die gebied van diensreg en gee u graag advies.
