Jy kan 'n Nederlandse dienskontrak op drie maniere beëindig: 'n wedersydse skikkingsooreenkoms, bedanking deur self kennis te gee, of 'n versoek aan die subdistrikshof om die kontrak te ontbind. Die roete wat jy kies, beïnvloed jou kennisgewingstydperk en, belangrik, jou reg op werkloosheidsuitkering (WW) as dinge daarna nie uitwerk nie.
Beëindiging van u kontrak deur wedersydse ooreenkoms
Die meeste diensverhoudinge eindig deur wedersydse ooreenkoms eerder as deur ontslag, deur middel van 'n skikkingsooreenkoms (vaststellingsooreenkoms). Jy het 'n statutêre refleksietydperk van veertien dae na ondertekening, waartydens jy sonder om 'n rede te gee aan die ooreenkoms kan onttrek. Indien jou werkgewer nie hierdie tydperk in die ooreenkoms self aandui nie, word dit tot drie weke verleng. Die bewoording van die ooreenkoms maak net soveel saak as die bedrag: jou reg op werkloosheidsuitkering hang af van die ooreenkoms wat toon dat die inisiatief om die kontrak te beëindig van jou werkgewer gekom het, en dat jou statutêre kennisgewingtydperk nagekom is.
Beëindiging van die dienskontrak met wedersydse toestemming is die moeite werd om te oorweeg wanneer beide jy en jou werkgewer dit as die beste pad vorentoe beskou, en julle die reëling in 'n beëindigingsooreenkoms opneem. Jy kan meer lees oor die beëindiging van 'n kontrak met wedersydse toestemming en wat so 'n ooreenkoms moet dek op ons webwerf: ons bladsy oor wedersydse beëindiging . Indien slegs een kant die diensverhouding wil beëindig, geld egter verskillende reëls.
Jy mag, om verskeie redes, die dienskontrak wil beëindig, al stem jou werkgewer nie saam nie. As werknemer het jy dan twee opsies: beëindig die kontrak self deur kennis te gee, of vra die hof om dit te ontbind. Beide roetes kom met beperkings wat die wet plaas op hoe en wanneer jy dit kan gebruik.
Hoe beëindig jy jou kontrak deur kennis te gee?
Beëindiging deur kennisgewing is 'n eensydige manier om die dienskontrak te beëindig. Indien u hierdie roete kies, vereis die wet dat u 'n statutêre kennisgewingstydperk nakom. Ongeag hoe lank u vir u werkgewer gewerk het, is hierdie kennisgewingstydperk gewoonlik een maand. U dienskontrak mag 'n langer tydperk bepaal, maar dit mag nooit ses maande oorskry nie.
Indien u die ooreengekome kennisgewingstydperk nakom, eindig u diens op die laaste dag van die kalendermaand waarin die kennisgewingstydperk verstryk. Indien u dit nie nakom nie, is u bedanking "onreëlmatig", en hoewel dit steeds die dienskontrak beëindig, is u werkgewer nie meer lone vanaf daardie punt verskuldig nie en u mag vergoeding verskuldig wees. Daardie vergoeding is gewoonlik gelyk aan die lone vir die deel van die kennisgewingstydperk wat u nie nagekom het nie.
Kan jy ook die hof vra om jou kontrak te beëindig?
Ontbinding deur die subdistrikshof is 'n tweede opsie. In plaas daarvan om kennis te gee, kan u altyd die subdistrikshof vra om die dienskontrak te ontbind. Hierdie roete is veral 'n alternatief vir bedanking weens 'n dringende rede , en u werkgewer kan dit nie in u kontrak uitsluit nie. Indien u hierdie roete kies, moet u skriftelik verduidelik waarom u dwingende redes vir die versoek het, soos bedoel in artikel 7:671c van die Nederlandse Burgerlike Wetboek.
Dwingende redes word oor die algemeen verstaan as omstandighede wat beteken dat daar nie redelikerwys van jou verwag kan word om die diensverhouding voort te sit nie. Indien die subdistrikshof saamstem dat sulke omstandighede bestaan, kan dit die dienskontrak onmiddellik of op 'n later datum beëindig, maar nooit met terugwerkende krag nie. Indien daardie dwingende redes voortspruit uit opset of skuld aan jou werkgewer se kant, kan jy ook vergoeding eis.
Moet jy skriftelik bedank?
Indien u besluit om te bedank, gebeur dit gewoonlik skriftelik, in 'n brief of e-pos wat kennis gee van beëindiging. So 'n brief bevat tipies u naam, die geadresseerde en die datum waarop u diens eindig. Om geskille met u werkgewer daarna te vermy, is dit wys om 'n skriftelike bevestiging van ontvangs te vra en die brief per e-pos of geregistreerde pos te stuur.
’n Skriftelike kennisgewing is egter nie ’n wetlike vereiste nie: die beëindiging van jou diens is vormvry en kan ook mondeling gedoen word. Jy kan in beginsel vir jou werkgewer in ’n gesprek sê dat jy bedank. Mondelinge bedanking het egter nadele, soos onsekerheid oor presies wanneer jou kennisgewingstydperk begin, en dit gee jou nie die vrye hand om later terug te trek wat jy gesê het net omdat dit jou pas nie.
Moet jou werkgewer seker maak dat jy dit werklik bedoel het?
Regspraak toon dat jou werkgewer nie bloot jou woord daarvoor kan neem nie, veral na 'n mondelinge bedanking. Jou verklarings of gedrag moet duidelik en ondubbelsinnig toon dat jy eintlik van voorneme is om te bedank; waar dit nie voor die hand liggend is nie, word daar van jou werkgewer verwag om dit verder te ondersoek, en die Nederlandse Hooggeregshof het beslis dat hierdie plig om te ondersoek veral op mondelinge bedankings van toepassing is. Voordat jou werkgewer 'n bedanking op sigwaarde aanvaar, moet hy/sy die volgende oorweeg:
- Jou gemoedstoestand op daardie tydstip
- Of jy die gevolge van wat jy gesê het, besef het
- Hoeveel tyd jy gehad het om jou besluit te heroorweeg
’n Streng standaard geld wanneer jy besluit of jy werklik die diens wou beëindig. Indien jou werkgewer se ondersoek toon dat bedanking nie werklik jou bedoeling was nie, kan jou werkgewer jou in beginsel nie daaraan hou nie, beslis nie as die terugneem van jou geen skade aan die besigheid veroorsaak nie. In daardie situasie is daar geen geldige bedanking nie en jou diens gaan eenvoudig voort.
Wat moet jy nagaan voordat jy bedank?
Voordat u u bedanking indien, is dit die moeite werd om die volgende punte na te gaan.
Uitstaande vakansiedae. Indien u nog vakansiedae oor het, kan u dit gewoonlik in oorleg met u werkgewer neem voor u laaste dag, of dit op u finale salarisstrokie laat uitbetaal. U werkgewer kan slegs 'n versoek om die dae te neem weier indien daar goeie redes daarvoor is; andersins word enige dae wat u nie geneem het nie, uitbetaal.
Werkloosheidsvoordele. Nadat u diens beëindig is, sal u normaalweg na die Wet op Werkloosheidsversekering (WW) vir inkomste kyk. Hoe en waarom die beëindiging van die kontrak beïnvloed of u dit kan eis: as u op eie inisiatief bedank, is u gewoonlik nie geregtig op werkloosheidsvoordele nie, want u word dan beskou asof u u eie werkloosheid veroorsaak het. Vertel ons van u situasie voordat u u kennisgewing indien as u wil weet hoe dit op u van toepassing is.
Jy kan ook meer lees oor ontslag, bedanking en ons dienste op ons webwerf: ons ontslagbladsye.
In opsomming
- Jy kan jou diens beëindig deur 'n wedersydse skikkingsooreenkoms, deur self kennis te gee, of deur die subdistrikshof te vra om die kontrak te ontbind.
- Die statutêre kennisgewingstydperk vir 'n werknemer is gewoonlik een maand, en 'n kontraktuele verlenging mag nooit ses maande oorskry nie.
- Ontbinding van die hof op u versoek vereis dwingende redes kragtens artikel 7:671c van die Nederlandse Burgerlike Wetboek en is nie beskikbaar as u bloot sonder sulke redes wil vertrek nie.
- Bedanking hoef nie skriftelik te wees nie, maar 'n skriftelike en bevestigde kennisgewing vermy latere geskille oor wanneer jou kennisgewingstydperk begin het.
- As jy op eie inisiatief bedank, sal jy gewoonlik nie geregtig wees op werkloosheidsvoordele (WW) nie.
Algemene vrae
Moet ek 'n rede vir bedanking gee? Nee, jy het nie 'n rede nodig om jou dienskontrak te beëindig deur kennis te gee nie; jy het slegs een nodig as jy die subdistrikshof vra om die kontrak te ontbind.
Kan ek my bedanking terugtrek? Nie eensydig nie. Sodra jou bedanking duidelik en ondubbelsinnig is, moet jou werkgewer instem voordat dit teruggetrek kan word, tensy verdere ondersoek toon dat bedanking nie werklik jou bedoeling was nie.
Onseker waar jy staan? Vertel ons van jou situasie. Ons sal jou binne een werksdag laat weet wat jou opsies is.
Hoe Law & More kan jou hiermee help, word op ons verduidelik ontslagprokureur bladsy.
