Terwyl vastetermyndienskontrakte vroeër die uitsondering was, het dit blykbaar die reël geword. 'n Vastetermyn dienskontrak word ook 'n tydelike dienskontrak genoem. So 'n dienskontrak word vir 'n beperkte tydperk gesluit. Dit word dikwels vir ses maande of 'n jaar afgesluit. Daarbenewens kan hierdie kontrak ook vir die duur van die werk gesluit word. Waaraan moet jy let wanneer jy die dienskontrak aanbied? Wat sit jy daarin? En hoe eindig die dienskontrak?
Wat is dit?
'n Vastetermyn dienskontrak word vir 'n spesifieke tydperk aangegaan. Dit kan vir 'n paar maande wees, maar ook vir 'n paar jaar. Daarna eindig die vastetermyn dienskontrak. Daarom eindig dit outomaties, en geen verdere stappe moet deur óf die werkgewer óf die werknemer geneem word nie. Die werkgewer kan egter vir skadevergoeding aanspreeklik wees as hy nie voldoen aan die kennistydperk wanneer die vastetermyn dienskontrak verstryk nie. Die gevolg van die 'outomatiese' verval is dat werknemers minder sekerheid het met 'n vastetermyn dienskontrak omdat die werkgewer nie meer kennis hoef te gee (via 'n ontslagpermit van die UWV) of te ontbind (via die subdistrikshof) om ontslae te raak. van die werknemer. Beëindiging of ontbinding van die dienskontrak moet plaasvind in die geval van 'n dienskontrak vir 'n onbepaalde tydperk. Daar is heelwat voorwaardes verbonde aan hierdie vorme van beëindiging.
Veral in slegte ekonomiese tye het die vastetermyn dienskontrak 'n interessante opsie vir werkgewers geword.
Bied 'n vastetermynkontrak aan.
Daar is verskeie noodsaaklike punte om te oorweeg voordat 'n kontrak aangebied word:
Kettingreëling: aantal vastetermynkontrakte
Jy moet die sogenaamde kettingreël met ’n vastetermyndienskontrak oorweeg. Dit bepaal wanneer 'n tydelike dienskontrak in 'n permanente dienskontrak verander. Volgens hierdie regulasie mag jy 'n maksimum van drie opeenvolgende tydelike dienskontrakte in 36 maande sluit. Ander reëlings kan in die kollektiewe ooreenkoms geld
Sluit jy meer as drie opeenvolgende tydelike dienskontrakte? Of oorskry die dienskontrakte 36 maande, insluitend tussenposes van tot 6 maande? En is daar geen bepaling in die kollektiewe ooreenkoms wat die aantal kontrakte of hierdie tydperk verhoog nie? Dan verander die laaste tydelike dienskontrak outomaties in 'n permanente dienskontrak.
Dienskontrakte is opeenvolgend indien die werknemer vir ses maande of minder tussen hulle buite diens was. Wil jy die ketting van dienskontrakte verbreek? Dan moet jy meer as ses maande verseker.
Cao
'n Kollektiewe bedingingsooreenkoms (CAO) bevat soms bepalings vir die aanbied van 'n vastetermyn dienskontrak. Byvoorbeeld, 'n kollektiewe ooreenkoms kan uitsonderings op die ketting-van-kontrakte-reël insluit. Dink aan bepalings wat meer tydelike dienskontrakte vir verlengde tydperke toelaat. Het jou maatskappy of bedryf 'n kollektiewe arbeidsooreenkoms? Kontroleer dan wat in hierdie gebied gereguleer word.
Gelyke behandeling
Werknemers moet op gelyke behandeling kan staatmaak. Dit geld ook wanneer 'n vastetermyn dienskontrak aangebied word. Dit is byvoorbeeld verbode om nie die tydelike dienskontrak van 'n swanger werknemer of chronies siek werknemer te hernu op grond van swangerskap of chroniese siekte nie.
Opeenvolgende werkgewers
Is daar opeenvolgende werkgewers? Dan gaan die ketting van dienskontrakte voort (en kan getel word). Daaropvolgende werkgewers kan die geval wees in 'n maatskappy-oorname. Of as 'n werknemer in diens van 'n indiensnemingsagentskap is en later direk by 'n werkgewer. Die werknemer kry dan 'n ander werkgewer, maar gaan voort om dieselfde of soortgelyke werk te verrig.
Inhoud van kontrak
Die inhoud van die dienskontrak stem grootliks ooreen met dié van 'n oop dienskontrak. Daar is egter 'n paar eienaardighede:
Datums
'n Vastetermyn dienskontrak moet die duur van die dienskontrak aandui. Die term word gewoonlik met 'n begindatum en 'n einddatum aangedui.
Dit is ook moontlik dat 'n tydelike dienskontrak nie 'n einddatum bevat nie, byvoorbeeld in die geval van 'n dienskontrak vir die duur van 'n projek. Of om 'n langtermyn siek werknemer te vervang totdat hulle onafhanklik kan werk. In daardie gevalle moet jy die einde van die projek of die terugkeer van die langtermyn siek werknemer objektief kan bepaal. Die einde van die dienskontrak hang dan af van daardie objektiewe vasstelling en nie van die wil van die werknemer of werkgewer nie.
Tussentydse kennisgewing klousule
Dit is wys om 'n tussentydse beëindigingsklousule in 'n vastetermyn dienskontrak in te sluit. Hierdie klousule gee die moontlikheid om die dienskontrak vroegtydig te beëindig. Moenie vergeet om die kennistydperk te noem nie. Hou in gedagte dat nie net 'n werkgewer 'n dienskontrak vroegtydig kan beëindig nie, maar ook 'n werknemer.
Proef
'n Proeftydperk word slegs soms in 'n vastetermyn dienskontrak toegelaat. Jy kan slegs instem tot 'n proeftydperk in tydelike dienskontrakte met die volgende kontrakduur:
- Meer as ses maande maar minder as twee jaar: maksimum een maand proeftydperk;
- 2 jaar of meer: maksimum twee maande proeftydperk;
- Sonder einddatum: maksimum proeftydperk van een maand.
Mededingingsklousule
Sedert 1 Januarie 2015 is dit verbied om 'n nie-mededingingsklousule in 'n vastetermyn dienskontrak in te sluit. Die uitsondering op hierdie hoofreël is dat 'n nie-mededingingsklousule in 'n vastetermyn dienskontrak ingesluit kan word indien die nie-mededingingsklousule vergesel word van 'n rede van redes wat aantoon dat die klousule nodig is as gevolg van wesenlike besigheids- of diensbelange op die deel van die werkgewer. Daarom mag 'n nie-mededingingsklousule slegs in uitsonderlike gevalle in 'n vastetermyn dienskontrak ingesluit word.
Wanneer verander 'n vinnige kontrak in 'n permanente kontrak?
Permanente kontrak na drie opeenvolgende tydelike kontrakte
'n Werknemer kry outomaties 'n permanente kontrak indien:
- Hy het meer as drie tydelike kontrakte met dieselfde werkgewer gehad, of;
- Hy het meer as drie tydelike kontrakte met opeenvolgende werkgewers gehad vir dieselfde tipe werk. (Byvoorbeeld, as 'n werknemer eers deur 'n indiensnemingsagentskap werk en dan direk by die werkgewer aansluit), en;
- Die onderbreking (interval) tussen kontrakte is 'n maksimum van 6 maande. Vir tydelike herhalende werk (nie beperk tot seisoenale werk nie) wat vir tot 9 maande per jaar gedoen kan word, mag daar 'n maksimum van 3 maande tussen kontrakte wees. Dit moet egter in die kollektiewe ooreenkoms ingesluit word, en;
- Die werknemer se 3de kontrak eindig op of na 1 Januarie 2020, en;
- Daar is geen ander voorwaardes in die kollektiewe ooreenkoms nie, aangesien die ooreenkomste in die kollektiewe ooreenkoms voorkeur geniet.
Permanente kontrak na drie jaar van tydelike kontrakte
'n Werknemer kry outomaties 'n permanente kontrak indien:
- Hy het vir meer as drie jaar verskeie tydelike kontrakte by dieselfde werkgewer ontvang. Of vir dieselfde tipe werk by opeenvolgende werkgewers;
- Daar is 'n maksimum van 6 maande tussen kontrakte (die interval). Vir tydelike herhalende werk (nie beperk tot seisoenale werk nie) wat vir tot 9 maande per jaar gedoen kan word, mag daar 'n maksimum van 3 maande tussen kontrakte wees. Dit moet egter in die kollektiewe ooreenkoms ingesluit word;
- Daar is geen ander bepalings en voorwaardes in die kollektiewe ooreenkoms nie.
Uitsonderings
Die kettingreël geld net vir sommige. Jy is nie geregtig op 'n outomatiese verlenging van 'n permanente kontrak in die volgende situasies nie:
- Vir 'n vakleerlingkontrak vir 'n BBL (beroepsopleiding) kursus;
- Ouderdom onder 18 met werksure van tot 12 uur per week;
- 'n Tydelike werker met 'n agentskapsklousule;
- Jy is 'n intern;
- Jy is 'n plaasvervanger-onderwyser by 'n laerskool in die geval van 'n onderwyser- of onderwysondersteuningspersoneel siekte;
- Jy het 'n AOW-ouderdom. 'n Werkgewer kan die werknemer ses tydelike kontrakte in 4 jaar vanaf die staatspensioenouderdom gee.
Einde van vastetermyn dienskontrak
'n Vastetermyn dienskontrak eindig aan die einde van die ooreengekome tydperk of na die voltooiing van 'n projek. Is dit 'n tydelike dienskontrak van 6 maande of langer? Indien wel, moet jy kennis gee, dit wil sê skriftelik laat weet of jy die dienskontrak wil voortsit en, indien wel, onder watter voorwaardes. Byvoorbeeld, as jy nie die tydelike dienskontrak verleng nie. Dit sal die beste wees as jy nie later as een maand voor die einde van die dienskontrak kennis gee nie. As jy versuim om dit te doen, is jy 'n vergoeding van een maand se salaris verskuldig. Of, as jy te laat kennis gee, 'n pro-rata bedrag. Dit is aan die werkgewer om te bewys dat hy tydige skriftelike kennis gegee het. Ons beveel dus aan om die kennisgewing per geregistreerde pos te stuur en die track & trace-kwitansie te bewaar. Tans word 'n e-pos met ontvang- en leesbevestiging ook dikwels gebruik.
Gevolgtrekking
Dit is wys vir beide werkgewer en werknemer om nodige kontrakte (soos vastetermyn- en oop dienskontrakte) te laat opstel deur 'n prokureur. Veral vir 'n werkgewer kan 'n enkele opstel 'n model skep wat hy vir alle toekomstige dienskontrakte kan gebruik. Terloops, indien probleme in die tussentyd ontstaan (bv. ontslag of kwessies rondom die ketting van bewaring), is dit ook raadsaam om 'n prokureur te betrek. ’n Goeie prokureur kan meer probleme voorkom en probleme oplos wat reeds ontstaan het.
Het u vrae oor tydelike kontrakte of wil u 'n kontrak opstel? Indien wel, kontak ons asseblief. Ons prokureurs spesialiseer in arbeidswetgewing en sal jou graag help!