Ons blog

In strafregtelike verrigtinge word 'n regsgeding teen die beskuldigde deur die Openbare Aanklaer se kantoor (OM) aanhangig gemaak. Die OM word deur 'n staatsaanklaer verteenwoordig. Die strafregtelike verrigtinge begin gewoonlik by die polisie, waarna die aanklaer besluit of die verdagte vervolg moet word. As die staatsaanklaer voortgaan om die verdagte te vervolg, eindig die saak

As jy nie saamstem met die IND se besluit nie, kan jy beswaar maak of daarteen appelleer. Dit kan daartoe lei dat u 'n gunstige besluit oor u aansoek ontvang. Beswaar 'n Ongunstige besluit oor jou aansoek Die IND sal 'n besluit oor jou aansoek in die vorm van 'n besluit gee. Indien 'n negatiewe besluit geneem is oor

Inleiding Law & More het onlangs 'n werknemer van die Wij beraadeindhoven Stigting in haar aansoek by die Menseregteraad (College Rechten voor de Mens) of die stigting ’n verbode onderskeid op grond van seks getref het weens haar swangerskap en om haar diskriminasieklag nalatig te hanteer. Die Menseregteraad is

Maatskappye bring gereeld werknemers van die buiteland na Nederland. Erkenning as 'n borg is verpligtend as jou maatskappy wil aansoek doen vir 'n verblyfpermit vir een van die volgende doeleindes van verblyf: hoogs geskoolde migrant, navorsers in die betekenis van Richtlijn EU 2016/801, studie, au pair, of uitruil. Wanneer doen jy aansoek om erkenning

Wetlik is 'n vereniging 'n regspersoon met lede. 'n Vereniging word vir 'n spesifieke doel gestig, byvoorbeeld 'n sportvereniging, en kan sy eie reëls maak. Die wet onderskei tussen 'n vereniging met totale regsbevoegdheid en 'n vereniging met beperkte regsbevoegdheid. Hierdie blog bespreek die belangrike aspekte van die assosiasie met

Een van die maniere om 'n dienskontrak te beëindig, is deur 'n ontbindende voorwaarde in te voer. Maar onder watter voorwaardes mag 'n ontbindende voorwaarde in 'n dienskontrak ingesluit word, en wanneer eindig die dienskontrak nadat daardie voorwaarde plaasgevind het? Wat is 'n ontbindende toestand? By die opstel van 'n dienskontrak is kontraktuele vryheid van toepassing op

Vir baie werkgewers is dit aanloklik om werknemers 'n kontrak sonder vaste werksure aan te bied. In hierdie situasie is daar 'n keuse tussen drie vorme van oproepkontrakte: 'n oproepkontrak met voorlopige ooreenkoms, 'n min-maks kontrak en die nul-ure kontrak. Hierdie blog sal laasgenoemde variant bespreek. Naamlik, wat beteken 'n nul-ure kontrak

Wanneer jy as werknemer arbeid verrig het, is jy geregtig op lone. Die spesifikasies rondom die betaling van lone word in die dienskontrak gereguleer. Indien die werkgewer nie die lone (betyds) betaal nie, is dit in gebreke en kan jy 'n looneis indien. Wanneer om looneis in te dien? Daar is verskeie

Wat is 'n kennisgewing van wanbetaling? Ongelukkig gebeur dit dikwels genoeg dat 'n kontrakterende party versuim om sy verpligtinge na te kom, of versuim om dit betyds of behoorlik te doen. 'n Kennisgewing van wanbetaling gee hierdie party nog 'n geleentheid om binne 'n redelike tydperk (behoorlik) te voldoen. Na verstryking van die redelike tydperk – genoem in die

Werkgewers verwerk mettertyd baie data oor hul werknemers. Al hierdie data word in 'n personeellêer gestoor. Hierdie lêer bevat belangrike persoonlike data en om hierdie rede is dit noodsaaklik dat dit veilig en korrek gedoen word. Hoe lank word werkgewers toegelaat (of, in sommige gevalle, vereis) om hierdie data te hou? In

As 'n werkgewer is dit belangrik om jou werknemers se data behoorlik te stoor. Sodoende is jy verplig om personeelrekords van werknemers se persoonlike data te hou. Wanneer sulke data gestoor word, moet die Privacy Act General Data Protection Regulation (AVG) en die Implementation Act General Data Protection Regulation (UAVG) in ag geneem word. Die AVG stel

Wat is aandelekapitaal? Aandelekapitaal is ekwiteit verdeel in aandele van 'n maatskappy. Dit is die kapitaal wat in die maatskappyooreenkoms of statute bepaal word. 'n Maatskappy se aandelekapitaal is die bedrag waarteen 'n maatskappy aandele aan aandeelhouers uitgereik het of kan uitreik. Aandelekapitaal is ook deel van 'n maatskappy se verpligtinge. Laste is skuld

Terwyl vastetermyndienskontrakte vroeër die uitsondering was, het dit blykbaar die reël geword. 'n Vastetermyn dienskontrak word ook 'n tydelike dienskontrak genoem. So 'n dienskontrak word vir 'n beperkte tydperk gesluit. Dit word dikwels vir ses maande of 'n jaar afgesluit. Daarbenewens kan hierdie kontrak ook gesluit word

Laster en laster is terme wat uit die Strafkode kom. Dit is misdade wat strafbaar is met boetes en selfs tronkstraf, hoewel iemand in Nederland selde agter tralies beland vir laster of laster. Dit is hoofsaaklik kriminele terme. Maar iemand wat skuldig is aan laster of laster pleeg ook 'n onwettige daad (Art. 6:162 van

Ja en nee! Die hoofreël is dat 'n werkgewer nie verplig is om 'n pensioenskema aan werknemers aan te bied nie. Boonop is werknemers in beginsel nie verplig om deel te neem aan 'n pensioenskema wat deur die werkgewer verskaf word nie. In die praktyk is daar egter baie situasies waar hierdie hoofreël nie van toepassing is nie, wat 'n werkgewer verlaat

Elke werknemer van 'n maatskappy moet veilig en gesond kan werk. Die Wet op Werksomstandighede (verder afgekort as Arbowet) is deel van die Wet op Beroepsgesondheid en -veiligheid, wat bestaan ​​uit reëls en riglyne om 'n veilige werksomgewing te bevorder. Die Wet op Werksomstandighede bevat verpligtinge waaraan werkgewers en werknemers moet voldoen.

As jy ná ’n lang tyd ’n uitstaande skuld wil invorder, kan die risiko bestaan ​​dat die skuld verjaar. Eise vir skadevergoeding of eise kan ook verjaar. Hoe werk voorskrif, wat is beperkingstydperke en wanneer begin dit loop? Wat is 'n beperking van 'n eis? 'n Eis is verjaar indien die skuldeiser

'n Eis is bloot 'n eis wat iemand op 'n ander het, dit wil sê 'n persoon of maatskappy. 'n Eis bestaan ​​dikwels uit 'n geldeis, maar dit kan ook 'n eis vir 'n gee of 'n eis van onbehoorlike betaling of 'n eis vir skadevergoeding wees. 'n Krediteur is 'n persoon of maatskappy wat aan a

Indien die vader nie 'n kind kan versorg en grootmaak nie, of 'n kind ernstig bedreig word in sy ontwikkeling, kan beëindiging van ouerlike gesag volg. In verskeie gevalle kan bemiddeling of ander maatskaplike bystand 'n oplossing bied, maar beëindiging van ouerlike gesag is 'n logiese keuse as dit misluk. Onder watter omstandighede kan die vader s'n

Buigsame werk is 'n gesogte diensvoordeel. Inderdaad, baie werknemers wil graag van die huis af werk of buigsame werksure hê. Met hierdie buigsaamheid kan hulle werk en privaat lewe beter kombineer. Maar wat sê die wet hieroor? Die Wet op Buigsame Werk (Wfw) gee werknemers die reg om buigsaam te werk. Hulle kan aansoek doen om die

Erkenning en ouerlike gesag is twee terme wat dikwels deurmekaar is. Daarom verduidelik ons ​​wat hulle beteken en waar hulle verskil. Erkenning Die moeder uit wie die kind gebore word, is outomaties die kind se wettige ouer. Dieselfde geld vir die vennoot wat die getroude of geregistreerde vennoot aan die moeder op die

Werknemers het sekere verpligtinge om na te kom wanneer hulle siek word en siek is. ’n Siek werknemer moet siek aanmeld, sekere inligting verskaf en aan verdere regulasies voldoen. Wanneer afwesigheid voorkom, het beide werkgewer en werknemer regte en verpligtinge. In oorsig is dit die primêre verpligtinge van die werknemer: Die werknemer moet siek aanmeld by die

Elke jaar verhoog die regering onderhoudsbedrae met 'n sekere persentasie. Dit word indeksering van onderhoud genoem. Die verhoging hang af van die gemiddelde verhoging in lone in Nederland. Die indeksering van kinder- en lewensonderhoud is bedoel om reg te stel vir die verhoging in salarisse en die lewenskoste. Die Minister van Justisie stel

#MeToo, die drama rondom The Voice of Holland, die vreeskultuur by De Wereld Draait Door, ensovoorts. Die nuus en sosiale media wemel van stories oor transgressiewe gedrag in die werkplek. Maar wat is die werkgewer se rol wanneer dit by oortredingsgedrag kom? Jy kan daaroor lees in hierdie blog. Wat

Die meeste mense weet wat 'n kollektiewe ooreenkoms is, die voordele daarvan en watter een op hulle van toepassing is. Baie mense weet egter nie wat die gevolge is as die werkgewer nie die kollektiewe ooreenkoms nakom nie. Jy kan meer daaroor lees in hierdie blog! Is nakoming van die kollektiewe ooreenkoms verpligtend? 'n Kollektiewe ooreenkoms bepaal

Word ontslag toegelaat op 'n permanente kontrak? 'n Permanente kontrak is 'n dienskontrak waarin jy nie ooreenkom op 'n einddatum nie. Jou kontrak duur dus onbepaald. Met ’n permanente kontrak kan jy nie vinnig afgedank word nie. Dit is omdat so 'n dienskontrak eers eindig wanneer jy of jou werkgewer kennis gee. Jy

Wanneer daar in die regswêreld oor eiendom gepraat word, het dit dikwels 'n ander betekenis as waaraan jy gewoonlik gewoond is. Goedere sluit goed en eiendomsreg in. Maar wat beteken dit eintlik? Jy kan meer hieroor lees in hierdie blog. Goedere Die onderwerp eiendom sluit goedere en eiendomsregte in. Goedere kan verdeel word in

Wanneer twee Nederlandse vennote, getroud in Nederland en woonagtig in Nederland, wil skei, het die Nederlandse hof uiteraard jurisdiksie om hierdie egskeiding uit te spreek. Maar wat van wanneer dit kom by twee buitelandse vennote wat in die buiteland getroud is? Onlangs ontvang ons gereeld vrae oor Oekraïense vlugtelinge wat in Nederland wil skei. Maar is

Die arbeidsmark verander voortdurend as gevolg van verskeie faktore. Een daarvan is die behoeftes van werknemers. Hierdie behoeftes skep wrywing tussen werkgewer en werknemers. Dit veroorsaak dat die reëls van arbeidsreg daarmee saam moet verander. Vanaf 1 Augustus 2022 is 'n aantal belangrike veranderinge binne arbeidsreg aangebring. Deur

Na sewe sanksiepakkette wat deur die regering teen Rusland ingestel is, is 'n agtste sanksiepakket nou ook ingestel op 6 Oktober 2022. Hierdie sanksies kom boonop maatreëls wat in 2014 teen Rusland ingestel is vir die anneksering van die Krim en die versuim om die Minsk-ooreenkomste te implementeer. Die maatreëls fokus op ekonomiese sanksies en diplomatieke maatreëls. Die