Ons blog

Law and More - Artikels en nuus

Eis verlore geld van aanlyn casino's sonder 'n lisensie

Inleiding Aanlyn dobbel in Nederland het die afgelope paar jaar radikale veranderinge ondergaan, veral met die instelling van die Wet op Afstandsdobbelary (Koa) in Oktober 2021. Voor hierdie datum was die aanbied van aanlyn dobbelary sonder 'n lisensie onwettig in Nederland. Desnieteenstaande het duisende Nederlandse spelers aansienlike bedrae verloor by onwettige verskaffers wat sonder die vereiste werk

Lees meer »
blog

Die neiging van verhoogde plofstof en afskiet van (kommersiële) persele: Hoe Law & More kan jou help

Nederland het 'n kommerwekkende toename gesien in die aantal gewelddadige voorvalle wat sakepersele teiken. Voorvalle wat wissel van bomontploffings tot skietvoorvalle veroorsaak nie net materiële skade nie, maar saai ook vrees en onsekerheid onder sake-eienaars en hul werknemers. By Law & More, Ons verstaan ​​die erns van hierdie situasies en bied deskundige reg

Lees meer »
Appèl in strafreg

Wat is 'n appèl in strafreg? Alles wat jy moet weet

At Law & More, kry ons dikwels vrae oor appèlle in die strafreg. Wat presies behels dit? Hoe werk dit? In hierdie blog verduidelik ons ​​die proses van appèl in strafreg. Wat is 'n appèl? In Nederland het ons howe, appèlhowe en die Hooggeregshof. Die staatsaanklaer eerste

Lees meer »
Egskeiding sonder samewerking

Egskeiding sonder vennoot se samewerking: jou gids tot 'n gladde skikking

Om 'n egskeiding te begin is nooit maklik nie, veral as jou maat besluit om nie saam te werk nie. Jy wil skei, maar jou maat stem nie saam nie. Dit kan om verskeie redes gebeur, soos meningsverskille oor die egskeiding of situasies waar kommunikasie heeltemal verbrokkel het. U kan nietemin voortgaan met die egskeiding sonder hul toestemming. Jy en a

Lees meer »

Die behandeling van verkeersoortredings deur straf- en administratiewe reg

Word u daarvan verdink dat u 'n verkeersoortreding onder die Padverkeerswet 1994 (WVW 1994) gepleeg het? Dan is dit belangrik om te weet watter stappe jy kan neem en hoe om jouself die beste te verdedig. In hierdie blog verduidelik ons ​​wat die tweerigtingstelsel beteken, watter maatreëls die Openbare Vervolgingsdiens (OM) en die Sentrale Kantoor vir

Lees meer »

Vergoeding in Strafregtelike Verrigtinge

Het jy skade gely as gevolg van 'n misdaad? Het jy geweet dat jy vergoeding nie net in siviele verrigtinge kan eis nie, maar ook binne strafregtelike verrigtinge? Dit is noodsaaklik om jou regte te ken en hoe om vir skade vergoed te word. In Nederland laat die Strafproseswet (Sv) misdaadslagoffers toe om

Lees meer »

Narcissisme en Familiereg

Narcissisme is 'n persoonlikheidsversteuring wat diepgaande en dikwels vernietigende uitwerking op gesinsverhoudings kan hê. Narcissiste kan aanvanklik sjarmant en oortuigend voorkom, maar hul ware aard kom na vore sodra hulle hulself aan jou vasgemaak het deur byvoorbeeld 'n huwelik, 'n kind of 'n gesamentlike besigheid. ’n Narcis hou aan en verander nooit nie.

Lees meer »

Aanlyn casino's

Law & More adviseer verbruikers wat regsprobleme ondervind tydens of na deelname aan (aanlyn) kansspeletjies. In die praktyk is dit dikwels makliker om geld in 'n casino te wen as om die bedrae wat gewen is, te ontvang. Baie spelers vind uit dat casino's nie altyd vinnig uitbetaal nie en soms nie. Hierdie vertragings kan frustrerend wees en

Lees meer »
'n Saak in Nederland

'n Strafsaak in Nederland

In strafregtelike verrigtinge word 'n regsgeding teen die beskuldigde deur die Openbare Aanklaer se kantoor (OM) aanhangig gemaak. Die OM word deur 'n staatsaanklaer verteenwoordig. Die strafregtelike verrigtinge begin gewoonlik by die polisie, waarna die aanklaer besluit of die verdagte vervolg moet word. As die staatsaanklaer voortgaan om die verdagte te vervolg, eindig die saak

Lees meer »
Beswaar of appèl teen IND-besluit

Beswaar of appèl teen IND-besluit

As jy nie saamstem met die IND se besluit nie, kan jy beswaar maak of daarteen appelleer. Dit kan daartoe lei dat u 'n gunstige besluit oor u aansoek ontvang. Beswaar 'n Ongunstige besluit oor jou aansoek Die IND sal 'n besluit oor jou aansoek in die vorm van 'n besluit gee. Indien 'n negatiewe besluit geneem is oor

Lees meer »
Swangerskapdiskriminasie by verlenging van dienskontrak

Swangerskapdiskriminasie by verlenging van dienskontrak

Inleiding Law & More het onlangs 'n werknemer van die Wij beraadeindhoven Stigting in haar aansoek by die Menseregteraad (College Rechten voor de Mens) of die stigting ’n verbode onderskeid op grond van seks getref het weens haar swangerskap en om haar diskriminasieklag nalatig te hanteer. Die Menseregteraad is

Lees meer »
Erkenning as 'n borg

Erkenning as 'n borg

Maatskappye bring gereeld werknemers van die buiteland na Nederland. Erkenning as 'n borg is verpligtend as jou maatskappy wil aansoek doen vir 'n verblyfpermit vir een van die volgende doeleindes van verblyf: hoogs geskoolde migrant, navorsers in die betekenis van Richtlijn EU 2016/801, studie, au pair, of uitruil. Wanneer doen jy aansoek om erkenning

Lees meer »
Vereniging met beperkte regsbevoegdheid

Vereniging met beperkte regsbevoegdheid

Wetlik is 'n vereniging 'n regspersoon met lede. 'n Vereniging word vir 'n spesifieke doel gestig, byvoorbeeld 'n sportvereniging, en kan sy eie reëls maak. Die wet onderskei tussen 'n vereniging met totale regsbevoegdheid en 'n vereniging met beperkte regsbevoegdheid. Hierdie blog bespreek die belangrike aspekte van die assosiasie met

Lees meer »
Beëindigingsvoorwaardes in 'n dienskontrak

Beëindigingsvoorwaardes in 'n dienskontrak

Een van die maniere om 'n dienskontrak te beëindig, is deur 'n ontbindende voorwaarde in te voer. Maar onder watter voorwaardes mag 'n ontbindende voorwaarde in 'n dienskontrak ingesluit word, en wanneer eindig die dienskontrak nadat daardie voorwaarde plaasgevind het? Wat is 'n ontbindende toestand? By die opstel van 'n dienskontrak is kontraktuele vryheid van toepassing op

Lees meer »
Die ins en outs van die nul-ure kontrak

Die ins en outs van die nul-ure kontrak

Vir baie werkgewers is dit aanloklik om werknemers 'n kontrak sonder vaste werksure aan te bied. In hierdie situasie is daar 'n keuse tussen drie vorme van oproepkontrakte: 'n oproepkontrak met voorlopige ooreenkoms, 'n min-maks kontrak en die nul-ure kontrak. Hierdie blog sal laasgenoemde variant bespreek. Naamlik, wat beteken 'n nul-ure kontrak

Lees meer »
Voorbeeldbrief van looneis

Voorbeeldbrief van looneis

Wanneer jy as werknemer arbeid verrig het, is jy geregtig op lone. Die spesifikasies rondom die betaling van lone word in die dienskontrak gereguleer. Indien die werkgewer nie die lone (betyds) betaal nie, is dit in gebreke en kan jy 'n looneis indien. Wanneer om looneis in te dien? Daar is verskeie

Lees meer »
Kennisgewing van verstek voorbeeld

Kennisgewing van verstek voorbeeld

Wat is 'n kennisgewing van wanbetaling? Ongelukkig gebeur dit dikwels genoeg dat 'n kontrakterende party versuim om sy verpligtinge na te kom, of versuim om dit betyds of behoorlik te doen. 'n Kennisgewing van wanbetaling gee hierdie party nog 'n geleentheid om binne 'n redelike tydperk (behoorlik) te voldoen. Na verstryking van die redelike tydperk – genoem in die

Lees meer »
Personeellêers: hoe lank kan u data hou?

Personeellêers: hoe lank kan u data hou?

Werkgewers verwerk mettertyd baie data oor hul werknemers. Al hierdie data word in 'n personeellêer gestoor. Hierdie lêer bevat belangrike persoonlike data en om hierdie rede is dit noodsaaklik dat dit veilig en korrek gedoen word. Hoe lank word werkgewers toegelaat (of, in sommige gevalle, vereis) om hierdie data te hou? In

Lees meer »
Kontrolelys personeellêer AVG

Kontrolelys personeellêer AVG

As 'n werkgewer is dit belangrik om jou werknemers se data behoorlik te stoor. Sodoende is jy verplig om personeelrekords van werknemers se persoonlike data te hou. Wanneer sulke data gestoor word, moet die Privacy Act General Data Protection Regulation (AVG) en die Implementation Act General Data Protection Regulation (UAVG) in ag geneem word. Die AVG stel

Lees meer »
Aandelekapitaal

Aandelekapitaal

Wat is aandelekapitaal? Aandelekapitaal is ekwiteit verdeel in aandele van 'n maatskappy. Dit is die kapitaal wat in die maatskappyooreenkoms of statute bepaal word. 'n Maatskappy se aandelekapitaal is die bedrag waarteen 'n maatskappy aandele aan aandeelhouers uitgereik het of kan uitreik. Aandelekapitaal is ook deel van 'n maatskappy se verpligtinge. Laste is skuld

Lees meer »
Vaste-termyn dienskontrak

Vaste-termyn dienskontrak

Terwyl vastetermyndienskontrakte vroeër die uitsondering was, het dit blykbaar die reël geword. 'n Vastetermyn dienskontrak word ook 'n tydelike dienskontrak genoem. So 'n dienskontrak word vir 'n beperkte tydperk gesluit. Dit word dikwels vir ses maande of 'n jaar afgesluit. Daarbenewens kan hierdie kontrak ook gesluit word

Lees meer »
Laster en laster: verskille verduidelik

Laster en laster: verskille verduidelik 

Laster en laster is terme wat uit die Strafkode kom. Dit is misdade wat strafbaar is met boetes en selfs tronkstraf, hoewel iemand in Nederland selde agter tralies beland vir laster of laster. Dit is hoofsaaklik kriminele terme. Maar iemand wat skuldig is aan laster of laster pleeg ook 'n onwettige daad (Art. 6:162 van

Lees meer »
Is 'n pensioenskema verpligtend?

Is 'n pensioenskema verpligtend?

Ja en nee! Die hoofreël is dat 'n werkgewer nie verplig is om 'n pensioenskema aan werknemers aan te bied nie. Boonop is werknemers in beginsel nie verplig om deel te neem aan 'n pensioenskema wat deur die werkgewer verskaf word nie. In die praktyk is daar egter baie situasies waar hierdie hoofreël nie van toepassing is nie, wat 'n werkgewer verlaat

Lees meer »
Wat is die werkgewer se verpligtinge ingevolge die Wet op Werksomstandighede?

Wat is die werkgewer se verpligtinge ingevolge die Wet op Werksomstandighede?

Elke werknemer van 'n maatskappy moet veilig en gesond kan werk. Die Wet op Werksomstandighede (verder afgekort as Arbowet) is deel van die Wet op Beroepsgesondheid en -veiligheid, wat bestaan ​​uit reëls en riglyne om 'n veilige werksomgewing te bevorder. Die Wet op Werksomstandighede bevat verpligtinge waaraan werkgewers en werknemers moet voldoen.

Lees meer »
Wanneer verval 'n eis?

Wanneer verval 'n eis?

As jy ná ’n lang tyd ’n uitstaande skuld wil invorder, kan die risiko bestaan ​​dat die skuld verjaar. Eise vir skadevergoeding of eise kan ook verjaar. Hoe werk voorskrif, wat is beperkingstydperke en wanneer begin dit loop? Wat is 'n beperking van 'n eis? 'n Eis is verjaar indien die skuldeiser

Lees meer »
Wat is 'n eis?

Wat is 'n eis?

'n Eis is bloot 'n eis wat iemand op 'n ander het, dit wil sê 'n persoon of maatskappy. 'n Eis bestaan ​​dikwels uit 'n geldeis, maar dit kan ook 'n eis vir 'n gee of 'n eis van onbehoorlike betaling of 'n eis vir skadevergoeding wees. 'n Krediteur is 'n persoon of maatskappy wat aan a

Lees meer »
Om vader van ouerlike gesag te ontneem: is dit moontlik?

Om vader van ouerlike gesag te ontneem: is dit moontlik?

Indien die vader nie 'n kind kan versorg en grootmaak nie, of 'n kind ernstig bedreig word in sy ontwikkeling, kan beëindiging van ouerlike gesag volg. In verskeie gevalle kan bemiddeling of ander maatskaplike bystand 'n oplossing bied, maar beëindiging van ouerlike gesag is 'n logiese keuse as dit misluk. Onder watter omstandighede kan die vader s'n

Lees meer »
Werknemer wil deeltyds werk - wat is betrokke?

Werknemer wil deeltyds werk – wat is betrokke?

Buigsame werk is 'n gesogte diensvoordeel. Inderdaad, baie werknemers wil graag van die huis af werk of buigsame werksure hê. Met hierdie buigsaamheid kan hulle werk en privaat lewe beter kombineer. Maar wat sê die wet hieroor? Die Wet op Buigsame Werk (Wfw) gee werknemers die reg om buigsaam te werk. Hulle kan aansoek doen om die

Lees meer »
Erkenning en ouerlike gesag: die verskille verduidelik

Erkenning en ouerlike gesag: die verskille verduidelik

Erkenning en ouerlike gesag is twee terme wat dikwels deurmekaar is. Daarom verduidelik ons ​​wat hulle beteken en waar hulle verskil. Erkenning Die moeder uit wie die kind gebore word, is outomaties die kind se wettige ouer. Dieselfde geld vir die vennoot wat die getroude of geregistreerde vennoot aan die moeder op die

Lees meer »
Law & More