Die meeste mense weet wat 'n kollektiewe ooreenkoms is, die voordele daarvan en watter een op hulle van toepassing is. Baie mense weet egter nie wat die gevolge is as die werkgewer nie die kollektiewe ooreenkoms nakom nie. Jy kan meer daaroor lees in hierdie blog!
Is nakoming van die kollektiewe ooreenkoms verpligtend?
’n Kollektiewe ooreenkoms sit ooreenkomste uiteen oor die diensvoorwaardes van werknemers in ’n spesifieke bedryf of binne ’n maatskappy. Gewoonlik is die ooreenkomste daarin vervat gunstiger vir die werknemer as die diensvoorwaardes wat uit die wet voortspruit. Voorbeelde sluit in ooreenkomste oor salaris, kennistydperke, oortydbetaling of pensioene. In sekere gevalle word die kollektiewe ooreenkoms universeel bindend verklaar. Dit beteken dat werkgewers binne die bedryf wat deur die kollektiewe ooreenkoms gedek word, verplig is om die reëls van die kollektiewe ooreenkoms toe te pas. In sulke gevalle mag die dienskontrak tussen werkgewer en werknemer nie tot die werknemer se nadeel van die kollektiewe arbeidsooreenkoms se bepalings afwyk nie. Beide as werknemer en werkgewer moet jy bewus wees van die kollektiewe ooreenkoms wat op jou van toepassing is.
regsgeding
Indien die werkgewer nie die verpligte ooreenkomste onder die kollektiewe ooreenkoms nakom nie, pleeg hy 'n "kontrakbreuk". Hy kom nie die ooreenkomste na wat op hom van toepassing is nie. In hierdie geval kan die werknemer hof toe gaan om te verseker dat die werkgewer steeds sy verpligtinge nakom. Die werkersorganisasie kan ook nakoming van die verpligtinge in die hof eis. Die werknemer of die werkersorganisasie kan nakoming en vergoeding vir die skade wat voortspruit uit nie-nakoming van die kollektiewe ooreenkoms in die hof eis. Sommige werkgewers dink hulle kan die kollektiewe ooreenkomste vermy deur konkrete ooreenkomste met die werknemer (in die dienskontrak) te maak wat afwyk van die ooreenkomste in die kollektiewe ooreenkoms. Hierdie ooreenkomste is egter ongeldig, wat die werkgewer aanspreeklik maak vir nie-nakoming van die kollektiewe ooreenkomsbepalings.
Die Arbeidsinspektoraat
Benewens die werknemer en die werkersorganisasie, kan die Nederlandse Arbeidsinspektoraat ook 'n onafhanklike ondersoek doen. So 'n ondersoek kan óf aangekondig of onaangekondig plaasvind. Hierdie ondersoek kan bestaan uit die vra van vrae aan die teenwoordige werknemers, tydelike werkers, verteenwoordigers van die maatskappy en ander persone. Daarbenewens kan die Arbeidsinspektoraat 'n inspeksie van rekords versoek. Die betrokkenes is verplig om saam te werk met die Arbeidsinspektoraat se ondersoek. Die grondslag van die Arbeidsinspektoraat se bevoegdhede spruit uit die Algemene Administratiefregwet. Indien die Arbeidsinspektoraat bevind dat verpligte kollektiewe ooreenkomsbepalings nie nagekom word nie, stel dit die werkgewers- en werknemersorganisasies in kennis. Hulle kan dan stappe doen teen die betrokke werkgewer.
Vaste boete
Laastens kan die kollektiewe ooreenkoms 'n regulasie of bepaling bevat waarvolgens werkgewers wat versuim om die kollektiewe ooreenkoms na te kom beboet kan word. Dit staan ook bekend as 'n vaste tarief boete. Die bedrag van hierdie boete hang dus af van wat in die kollektiewe ooreenkoms van toepassing op jou werkgewer bepaal word. Die bedrag van die boete verskil dus maar kan stewige bedrae beloop. Sulke boetes kan in beginsel sonder die ingryping van 'n hof opgelê word.
Het u vrae oor die kollektiewe ooreenkoms wat op u van toepassing is? Indien wel, kontak ons asseblief. Ons prokureurs spesialiseer in arbeidswetgewing en sal jou graag help!