Word ontslag toegelaat op 'n permanente kontrak?
'n Permanente kontrak is 'n dienskontrak waarin jy nie ooreenkom op 'n einddatum nie. Jou kontrak duur dus onbepaald. Met ’n permanente kontrak kan jy nie vinnig afgedank word nie. Dit is omdat so 'n dienskontrak eers eindig wanneer jy of jou werkgewer kennis gee. U moet voldoen aan die kennistydperk en ander reëls wat in 'n ontslagprosedure geld. Jou werkgewer moet ook 'n goeie rede hê. Boonop sal hierdie goeie rede deur die UWV of die subdistrikshof beoordeel moet word.
'n Permanente kontrak kan op die volgende maniere beëindig word:
- Kanselleer jouself onderhewig aan die statutêre kennistydperk jy kan jou permanente kontrak self beëindig solank jy die statutêre kennistydperk nakom. Let egter daarop dat as jy self bedank, jy in beginsel jou reg op werkloosheidsvoordeel en oorgangsvergoeding sal verloor. ’n Goeie rede om te bedank is ’n getekende dienskontrak met jou nuwe werkgewer.
- Werkgewer het goeie rede om die dienskontrak te beëindig jou werkgewer voer 'n goeie rede aan en kan dit met 'n gegronde ontslaglêer staaf. Daar word dikwels eers getoets of ontslag deur onderlinge ooreenkoms moontlik is. As julle nie saam kan ooreenkom nie, sal jou rede vir ontslag of die UWV of die subdistrikshof oor die ontslagversoek besluit. Voorbeelde van ontslagredes wat algemeen voorkom, is:
- ekonomiese redes
- onvoldoende funksionering
- ontwrigte werksverhouding
- gereelde afwesigheid
- langtermyn gestremdheid
- 'n strafbare handeling of versuim
- werk weiering
- Staande ontslag weens (struktureel) ernstige gedrag as jy ernstig (struktureel) wangedra, kan jou werkgewer jou summier ontslaan. Dink aan 'n dringende rede, soos bedrog, diefstal of geweld. As jy summier ontslaan word, hoef jou werkgewer nie toestemming by die subdistrikshof te vra nie. Dit is egter noodsaaklik dat u ontslag onmiddellik aangekondig is en dat u die dringende rede meegedeel is.
Ontslagprosedures met 'n permanente kontrak
Wanneer jou werkgewer jou dienskontrak onbepaald wil beëindig, moet hy redelike gronde hê om dit te doen (tensy 'n uitsondering geld). Afhangende van daardie grond vir ontslag, sal een van die volgende ontslagprosedures gebruik word:
- Deur onderlinge ooreenkoms; hoewel baie mense dit nie besef nie, is onderhandeling byna altyd moontlik in 'n ontslagprosedure. As werknemer het jy dikwels die meeste speelruimte wanneer jy deur onderlinge ooreenkoms beëindig word, aangesien jy alle bepalings kan beïnvloed en jou goedkeuring vereis word. Die spoed, relatiewe sekerheid oor die uitkoms en die klein hoeveelheid werk wat hierdie prosedure verg, is ook dikwels redes vir jou werkgewer om dit te kies. Dit behels die gebruik van 'n skikkingsooreenkoms. Het jy 'n skikkingsooreenkoms ontvang? Indien wel, laat dit altyd deur 'n diensprokureur nagaan.
- Deur die UWV; ontslag by die UWV word versoek vir besigheidsekonomiese redes of langtermyn ongeskiktheid. Jou werkgewer sal dan vir 'n ontslagpermit vra.
- Via die subdistrikshof, indien die eerste twee opsies albei nie moontlik/toepasbaar is nie, sal u werkgewer verrigtinge by die subdistrikshof begin. Jou werkgewer sal dan die subdistrikshof versoek om die dienskontrak te ontbind.
Ontslagvergoeding met 'n permanente kontrak
Basies is enige werknemer wat onwillekeurig ontslaan word geregtig op 'n oorgangstoelaag. Die beginpunt is dat jou werkgewer geïnisieer het om jou dienskontrak te beëindig. Sommige uitsonderings kan egter aan beide jou werkgewer en jouself te danke wees. Jy sal byvoorbeeld nie ’n oorgangstoelaag ontvang as jy na die mening van die subdistrikshof ernstig skuldig opgetree het nie. Die subdistrikshof kan dan die oorgangstoelaag weglaat. In baie spesiale situasies kan die subdistrikshof die oorgangstoelaag toeken ondanks die strafbare gedrag.
Vlak van oorgangsvergoeding
Om die bedrag van statutêre oorgangsvergoeding te bepaal, word die aantal jare diens en die bedrag van jou salaris in ag geneem.
Daar is ruimte vir onderhandeling in alle prosedures.
Dit is goed om te weet dat ontslag selde 'n uitgemaakte saak is. Ons assesseer graag jou situasie en verduidelik jou kanse en die beste stappe om te neem.
Moet asseblief nie langer in limbo bly nie; ons is hier vir jou.
Kontak gerus ons prokureurs by info@lawandmore.nl of bel ons by +31 (0)40-3690680.