Die arbeidsmark verander voortdurend as gevolg van verskeie faktore. Een daarvan is die behoeftes van werknemers. Hierdie behoeftes skep wrywing tussen werkgewer en werknemers. Dit veroorsaak dat die reëls van arbeidsreg daarmee saam moet verander. Vanaf 1 Augustus 2022 is 'n aantal belangrike veranderinge binne arbeidsreg aangebring. Deur die EU-richtlijn oor deursigtige en voorspelbare diensvoorwaardes-implementeringswet, die indiensnemingspatroon word gevorm tot 'n deursigtige en voorspelbare mark. Hieronder word die veranderinge een vir een uiteengesit.
Voorspelbare werksure
Vanaf 1 Augustus 2022, as jy 'n werknemer met nie-standaard of onvoorspelbare werksure is, moet jy jou verwysingsdae en -ure vooraf vasstel. Dit bepaal ook die volgende. Werknemers wat vir minstens 26 weke in diens is, kan werk met meer voorspelbare en veilige werksomstandighede versoek. Indien minder as 10 werknemers in die maatskappy in diens is, moet 'n skriftelike en beredeneerde antwoord binne drie maande gegee word. Indien daar meer as 10 werknemers in die maatskappy is, is hierdie sperdatum een maand. Tydige reaksie van die werkgewer word verwag, anders moet die versoek sonder twyfel toegestaan word.
Verder sal die kennistydperk vir weiering van werk aangepas word tot vier dae voor aanvang. Dit beteken dat jy as werknemer werk mag weier as dit minder as vier dae voor die aanvang van werk deur die werkgewer versoek word.
Reg op gratis verpligte onderwys/opleiding
As jy as werknemer ’n opleidingskursus wil of moet bywoon, moet jou werkgewer al die koste van daardie opleiding betaal, insluitend bykomende koste vir studiebenodigdhede of reiskoste. Boonop moet u die geleentheid gebied word om die opleiding gedurende werksure by te woon. Die nuwe regulasie vanaf 1 Augustus 2022 verbied die instemming van 'n studiekosteklousule vir verpligte opleiding in die dienskontrak. Sedert daardie datum is hierdie reëls ook van toepassing op bestaande kontrakte. Sodoende maak dit nie saak of jy die studie goed of swak voltooi het en of die dienskontrak eindig nie.
Wat is verpligte opleidingskursusse?
Opleiding afkomstig van nasionale of Europese wetgewing val onder verpligte opleiding. Opleiding wat uit 'n kollektiewe arbeidsooreenkoms of 'n regsposisieregulasie volg, is ook ingesluit. Ook 'n opleidingskursus wat funksioneel nodig is of voorsiening maak vir voortsetting ingeval die funksie vakant raak. ’n Opleidingskursus of opleiding wat jy as werknemer vir die professionele kwalifikasie moet volg, val nie outomaties onder verpligte opleiding nie. Die hoofvoorwaarde is dat die werkgewer ingevolge 'n skema verplig word om sekere opleiding aan werknemers te bied.
Bykomende aktiwiteite
Bykomende aktiwiteite is werk wat jy doen bykomend tot die aktiwiteite in jou posbeskrywing, soos die organisering van maatskappy-uitstappies of die bestuur van jou eie besigheid. Hierdie aktiwiteite kan in die dienskontrak ooreengekom word, maar hierdie aktiwiteite kan ook verbied word. Sedert die begin van Augustus '22 word 'n objektiewe regverdiging vereis om 'n bykomende aktiwiteite klousule te beroep. 'n Voorbeeld van 'n objektiewe regverdigingsgrond is wanneer jy betrokke raak by aktiwiteite wat die organisasie se beeld kan skaad.
Uitgebreide openbaarmakingsplig
Die werkgewer se plig om in te lig is uitgebrei om die volgende onderwerpe in te sluit. Die werknemer moet ingelig word oor:
- Die prosedure rondom die beëindiging van die dienskontrak, insluitend die vereistes, einddatum en vervaldatums;
- die vorme van betaalde verlof;
- die duur en voorwaardes van die proeftydperk;
- salaris, insluitend spertye, bedrag, komponente en metode van betaling;
- Die reg op opleiding, die inhoud en omvang daarvan;
- waaroor die werknemer verseker is en watter liggame dit administreer;
- die naam van die huurder in die geval van 'n tydelike dienskontrak;
- diensvoorwaardes, toelaes en uitgawes en skakels in geval van sekondering van Nederland na 'n ander EU-land.
’n Verskil bestaan tussen mense met vaste werksure en onvoorspelbare werksure. Met voorspelbare werksure moet die werkgewer inlig oor die lengte van die werktydperk en oortydbetaling. Met onvoorspelbare werksure moet jy ingelig word oor
- die tye wat jy moet werk;
- die minimum aantal betaalde ure;
- die salaris vir die ure bo die minimum aantal werksure;
- die minimum tyd vir konvokasie (minstens vier dae vooruit).
’n Laaste verandering vir werkgewers is dat hulle nie meer verplig is om een of meer werkstasies aan te wys as die werknemer nie ’n vaste werkplek het nie. Dit kan dan aangedui word dat jy vry is om jou eie werkplek te bepaal.
As werknemer kan jy nie benadeel word wanneer jy enige van hierdie vakke wil uitvoer nie. Die beëindiging van die dienskontrak kan dus om enige van hierdie redes nie gedoen word nie.
Kontak Ons
Het u vrae wat verband hou met diensreg? Kontak dan gerus ons prokureurs by info@lawandmore.nl of bel ons by +31 (0)40-3690680.