Ja en nee! Die hoofreël is dat 'n werkgewer nie verplig is om 'n pensioenskema aan werknemers aan te bied nie. Boonop is werknemers in beginsel nie verplig om deel te neem aan 'n pensioenskema wat deur die werkgewer verskaf word nie.
In die praktyk is daar egter baie situasies waar hierdie hoofreël nie van toepassing is nie, wat 'n werkgewer met min keuse laat om 'n pensioenskema aan te bied of nie. 'n Werkgewer kan ook nie altyd die pensioenskema ontwerp of verander soos hy goeddink nie. Dit is belangrik om sekerheid hieroor te hê.
In watter situasies is 'n pensioenskema verpligtend?
- Vir verpligte lidmaatskap in 'n bedryf pensioenfonds;
- Die verpligting ingevolge a kollektiewe ooreenkoms; Beperking as gevolg van die ondernemingsraad'se reg van toestemming;
- In die geval van 'n voorafbestaande implementeringsooreenkoms;
- Na aanleiding van 'n statutêre bepaling in die Pensioenwet.
Verpligte deelname aan bedryfspensioenfonds
Wanneer 'n maatskappy onder die omvang van 'n verpligte bedryfspensioenfonds val, is die gevolg dat 'n werkgewer verplig is om die pensioenskema van die pensioenfonds aan te bied en die werknemer by hierdie fonds te registreer. Indien 'n werkgewer verkeerdelik nie by 'n verpligte bedryfspensioenfonds aansluit nie, kan dit aansienlike finansiële gevolge vir hom en sy werknemers inhou. Ook moet die werkgewer in elk geval later aansluit en die werknemers terugwerkend registreer. Dit beteken dat alle agterstallige pensioenbydraes steeds betaal moet word. Soms is vrystelling moontlik, maar aangesien dit per bedryf verskil, is dit noodsaaklik om dit noukeurig na te vors. Jy kan by uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl kyk of jou onderneming deur een van die verpligte vastevoordeelfondse gedek word.
Die meeste Nederlandse werkers is verpligtend by een van meer as 50 bedryfspensioenfondse geaffilieer. Die bekendste bedryfspensioenfondse is ABP (vir die regering en onderwys), PFZW (gesondheid en welsyn), BPF Bouw, en die Metaal- en Tegnologie-pensioenfonds.
Pensioenverpligtinge gebaseer op 'n kollektiewe ooreenkoms
’n Kollektiewe ooreenkoms kan bepalings en voorwaardes bevat waaraan die pensioenskema moet voldoen of mag verpligtend voorskryf by watter pensioenverskaffer die pensioen geplaas moet word. CBA-bepalings oor pensioene kan nie algemeen bindend verklaar word nie. Dit beteken dat onverbonde werkgewers en werknemers in beginsel nie daaraan gebonde is nie. Dit is egter altyd belangrik om te ondersoek of die werkgewer en werknemers binne die bestek van 'n verpligte bedryfspensioenfonds kan val.
Beperkings op die werkgewer as gevolg van die reg van die toestemming van die ondernemingsraad
Die sogenaamde reg op toestemming van die ondernemingsraad beperk verder die werkgewer se kontraktuele vryheid op pensioene. Hierdie toestemmingsreg word in Artikel 27 van die Wet op Werksrade gereguleer. 'n Werksraad word deur die wet vereis indien die maatskappy ten minste 50 mense in diens het. By die bepaling van die aantal mense wat in die onderneming werksaam is, mag geen onderskeid getref word tussen voltyds werk en diegene wat deeltyds werk nie. Kragtens die Wet op Werksrade moet die werkgewer die ondernemingsraad se toestemming verkry vir enige besluit om onder meer ’n pensioenooreenkoms in te stel, te wysig of te herroep.
Die werkgewer het reeds 'n administrasie-ooreenkoms met 'n pensioenverskaffer aangegaan.
In hierdie situasie is die werkgewer feitlik altyd kontraktueel verplig om alle nuwe werknemers by die pensioenverskaffer te registreer. Een rede hiervoor is dat 'n pensioenadministrateur in beginsel nie mag vra oor die gesondheidstatus van werknemers nie. Nou, om te verhoed dat slegs werknemers met swakker gesondheid geregistreer word, vereis die pensioenadministrateur dat alle werknemers – of 'n groep werknemers – geregistreer word.
Beperking as gevolg van statutêre voorsiening Pensioenwet
'n Werkgewer moet 'n nuwe werknemer binne een maand nadat hulle aangesluit het skriftelik in kennis stel of hulle aan 'n pensioenskema gaan deelneem of nie. Indien hierdie werknemer aan dieselfde groep werknemers behoort wat reeds aan 'n pensioenskema deelneem, sal die nuwe werknemer outomaties ook aan hierdie pensioenskema begin deelneem. In die praktyk word dit gewoonlik reeds in die aangebied dienskontrak genoem.
Werknemers se bydrae
Dek 'n verpligte pensioenskema die werkgewer? Indien wel, sal daardie skema of die kollektiewe ooreenkoms werknemers se maksimum bydrae aandui. Nota! Pensioenbydraes is aftrekbaar. Die werkgewer se aandeel in werknemerspensioenbydraes tel as arbeidskoste. Die werkgewer mag dit van die wins aftrek. Gevolglik betaal jy minder belasting.
Werkgewer se plig van sorg
Inligting oor die pensioen gaan deur die pensioenverskaffer (die pensioenfonds of 'n pensioenversekeraar). Maar die werkgewer moet ook werknemers oor sommige dinge inlig. Dit word sorgsaamheidsplig genoem. Die pensioenfonds of pensioenversekeraar kan dikwels hiermee help. Die werkgewer moet werknemers in kennis stel van hul pensioen:
- Aan die begin van indiensneming. Die werkgewer vertel hulle van die pensioenskema en die pensioenbydrae wat hulle self moet betaal. En of waarde-oordrag moontlik is. 'n Nuwe werknemer plaas 'n reeds opgehoopte pensioen in die nuwe werkgewer se pensioenskema.
- As hulle reeds werk, byvoorbeeld oor geleenthede om 'n ekstra pensioen op te bou.
- As hulle diens verlaat, sê die werkgewer vir die werkgewer dat die pensioenskema kan voortgaan as die werknemer hul eie besigheid begin. Daarbenewens moet die werkgewer die werknemer inlig oor die waardeoordrag van hul pensioen na hul nuwe werkgewer se pensioenskema.
Kan 'n werknemer 'n pensioen weier?
In die meeste gevalle is dit byna onmoontlik om nie aan 'n pensioenskema deel te neem nie. Indien 'n bedryfspensioen of pensioendeelname in die kollektiewe ooreenkoms gestipuleer word, kan die werknemer nie daaruit kom nie. Indien die werkgewer 'n kontrak met 'n pensioenversekeraar aangegaan het, is daar gewoonlik ook 'n ooreenkoms dat alle werknemers sal deelneem. As werknemer kan jy jouself ook afvra of dit wys is om nie deel te neem nie. Benewens jou verpligte bydrae tot die pensioenfonds, dra die werkgewer ook 'n gedeelte by. Pensioenbydrae kom ook uit bruto salaris, terwyl dit uit jou netto salaris behoort te kom wanneer jy jouself begin spaar.
Gevangenes
'n Gewetensbeswaarde is 'n persoon wat nie versekering wil uitneem nie as gevolg van hul geloofsoortuigings. Dit raak die pensioen. Hulle moet dan 'n amptelike bedeling van die Maatskaplike Versekeringsbank (SVB) hê. Om vir so 'n vrystelling aansoek te doen is nogal drasties, aangesien die vrystelling vir alle versekering geld. Jy sal ook vir AOW en WW gederegistreer word, en jy kan nie meer gesondheidsversekering kry nie. Moet dus nie as gewetensbeswaarde registreer net om uit jou verpligte pensioenbydrae te kom nie. As jy erkenning van SVB kry, is jy nie noodwendig goedkoper nie. In plaas van die versekerde variant, betaal die gewetensbeswaarder 'n premie vir 'n spaarvariant. Die premie word oor 'n spesiaal oopgemaakte spaarrekening met 'n rentekoers betaal. Hulle ontvang dit in paaiemente teen aftree-ouderdom totdat die pot leeg is.
Die werkgewer mag nie die pensioenskema oornag verander nie.
Die pensioenskema is 'n diensvoorwaarde, en die werkgewer mag dit nie net so verander nie. Dit word slegs toegelaat met die toestemming van die werknemers. Soms bepaal die pensioenskema of kollektiewe ooreenkoms dat eensydige aanpassing moontlik is. Maar dit word slegs toegelaat in ernstige omstandighede, soos as die maatskappy gevaar loop om bankrot te gaan of omdat wetgewing of die kollektiewe arbeidsooreenkoms verander. Die werkgewer moet dan sy werknemers van 'n veranderingsvoorstel inlig.
Indien 'n skema binne die maatskappy van toepassing is, is dit in byna alle gevalle verpligtend. As 'n vrywillige pensioen aangebied word, is die sleutel om te verseker dat almal deelneem. Het jy enige vrae nadat jy ons blog gelees het? Gaan gerus voort kontak ons; ons prokureurs sal graag met jou praat en jou toepaslike advies gee.